Менеджер по продажам образовательных программ

Мы развиваем образовательный проект и ищем менеджера по продажам, который поможет нам масштабировать проект в Чувашии.

Работа интересная тем, что здесь сочетаются B2B-переговоры и прямые продажи.

С одной стороны, нужно договариваться с руководителями школ о сотрудничестве.

С другой — презентовать продукт ученикам и родителям и доводить заинтересованных клиентов до оплаты.

Чем предстоит заниматься

Работа со школами

• Находить потенциальные школы для сотрудничества.
• Выходить на директоров и других лиц, принимающих решения.
• Проводить переговоры и презентации проекта.
• Договариваться о сотрудничестве и аренде необходимых ресурсов школы.
• Сопровождать договорённости до запуска.
• Поддерживать рабочие отношения с администрацией школ.
• Развивать территорию и увеличивать количество школ-партнёров.

Продажи родителям и ученикам

После запуска проекта в школе:

• проводить презентации для учеников;
• выступать на родительских собраниях;
• рассказывать о продукте и отвечать на вопросы;
• выявлять потребности родителей;
• работать с возражениями;
• консультировать по программам подготовки к ОГЭ и ЕГЭ;
• заключать договоры с родителями;
• контролировать поступление оплат;
• вести клиентов в CRM и доводить сделки до результата.

Важно: менеджер отвечает не только за проведение презентации, но и за конечный результат — количество заключённых и оплаченных договоров.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который умеет договариваться, убеждать и продавать.

Будет важно:

• опыт работы в продажах от 1 года;
• уверенное ведение переговоров;
• грамотная устная речь;
• способность выступать перед аудиторией;
• умение устанавливать контакт с разными людьми;
• навык работы с возражениями;
• самостоятельность и высокая личная ответственность;
• ориентация на результат;
• готовность к активной работе «в полях» и регулярным встречам.

Особенно хорошо подойдёт опыт в:

• продажах образовательных услуг;
• EdTech;
• B2B-продажах;
• продажах услуг;
• работе с родителями и детьми;
• переговорах с руководителями;
• проведении презентаций и публичных выступлений.

Педагогическое образование не требуется.

Нам важнее ваши реальные навыки продаж и коммуникации.

Что предлагаем

Доход

50 000 ₽ фикс + % от продаж + бонусы за развитие школ.

При выполнении плана менеджер выходит на доход около 100 000–130 000 ₽ в месяц.

Сильные менеджеры при развитии территории могут зарабатывать 150 000 ₽+.

Доход напрямую зависит от количества открытых школ, объёма продаж и продлений клиентов.

При масштабировании проекта и росте зоны ответственности возможности по доходу будут увеличиваться.

Кроме дохода:

• работа в развивающемся образовательном проекте;
• возможность напрямую влиять на результат и свой доход;
• обучение продукту и продажам;
• готовые материалы для презентаций;
• CRM и система учёта клиентов;
• поддержка команды;
• работа с интересным и социально значимым продуктом;
• возможность профессионального и карьерного роста.

Перспектива роста

Мы рассматриваем эту позицию не как временную работу менеджера.

По мере масштабирования проекта будут появляться новые территории, школы и направления.

Сильный менеджер сможет расти вместе с проектом:

Менеджер → Старший менеджер → Руководитель направления / территории → Руководитель отдела продаж.

С ростом зоны ответственности будет расти и уровень дохода.

Работа не предполагает постоянного нахождения в офисе: значительная часть времени проходит на встречах и презентациях в школах.

Поэтому будет преимуществом:

• готовность перемещаться между школами;
• знание Чебоксар, Новочебоксарска и близлежащих населённых пунктов.

Кому у нас будет интересно

Эта работа подойдёт человеку, который:

• любит общаться и знакомиться с новыми людьми;
• не боится звонить руководителям;
• спокойно относится к отказам;
• умеет выступать перед аудиторией;
• хочет видеть прямую связь между своими действиями и доходом;
• готов самостоятельно организовывать свою работу;
• хочет расти вместе с новым проектом.

Если вам интересно не просто продавать по готовому скрипту, а участвовать в развитии нового направления и постепенно становиться его ключевым сотрудником, будем рады познакомиться.

Откликайтесь

В сопроводительном письме напишите коротко:

1. Что вы продавали?
2. Кому продавали?
3. Какой максимальный результат по продажам у вас был?

Это поможет нам быстрее понять ваш опыт.