Руководитель детского центра

Мы ищем специалиста, который уже имеет опыт руководства коммерческим (не государственным) детским центром.

Школа «Морошка» живет шестой год, за это время мы выросли втрое и переехали в новое пространство: у нас 1200 метров современных залов и кабинетов. Мы находимся в выгодной локации: на пересечении двух проспектов: пр. Ветеранов и пр. Маршала Жукова.

Успешный кандидат:

Живет допобразованием и любит его.

Умеет организовывать процесс допобразования: расписание, журнал посещений, абонементы и проч.

Управлять продуктами и их описаниями: мастер-классы, лагеря, праздники и проч.

Умеет работать в режиме многозадачности: проводить день открытых дверей, корректировать работу администраторов, менеджера по продажам, планировать мастер-классы и праздники.

Понимает в рекламе и маркетинге, понимает в цифрах и может выстроить работу с агентством по рекламе, знает, что такое воронка продаж

Умеет работать в CRM (амо)

Для нас важны следующие личностные качества: умение брать на себя ответственность и доводить до результата, ориентироваться на цели, качественно вести переговоры, требовательность, оптимизм, тайм-менеджмент.

Цели деятельности руководителя детского центра:

1. Центр Морошка - носитель наиболее востребованных и престижных кружков и секций (для учеников и сторонних посетителей)

2. Собран профессиональный педагогический состав, привлекающий приток учеников на дополнительное образование и, потенциально, - в Школу

3. Получение регулярной и постоянно растущей выручки от направления «Дополнительное образование»;

Почему работать стоит именно у нас?

Мы даем большую автономность и ответственность: свобода принимать решения в зоне ответственности; право формировать процессы и стандарты; управление ресурсами (бюджет, команда, сроки); возможность влиять на стратегию компании.

У нас сильная команда и среда: коллеги‑профессионалы из смежных подразделений, с которыми можно учиться и обмениваться идеями; культура доверия и психологической безопасности; кросс‑функциональное взаимодействие (работа с разными отделами); корпоративные мероприятия и неформальное общение, питание за счет организации.

Мы развиваемся сами и готовы поддерживать на этом пути.

Условия по результатам собеседования: оклад + KPI по целям. Нажимайте «откликнуться» и отправляйте сопроводительное письмо!

В письме необходимо указать какой ваш опыт будет полезен на роли руководителя в нашей школе.