Senior Consultant — Total Rewards & Job Architecture

• Участие в оценке действующей системы компенсаций и льгот, включая базовую заработную плату, системы мотивации, льготы, надбавки и нематериальные вознаграждения.
• Анализ фиксированной и переменной части вознаграждения, бонусных программ, внутренней справедливости оплаты и конкурентоспособности на рынке.
• Участие в разработке Job Architecture, включая семейства и подсемейства должностей, карьерные направления, уровни и карьерные траектории.
• Проведение анализа, классификации и оценки должностей с использованием международно признанных методологий Hay, Korn Ferry, WTW, Mercer или аналогичных подходов.
• Участие в разработке структуры грейдов и распределении должностей по грейдам.
• Разработка вилки заработных плат по грейдам: минимум, медиана, максимум, диапазон и рекомендации по позиционированию зарплат.
• Проведение Red Circle / Green Circle analysis для выявления сотрудников с оплатой ниже или выше целевого диапазона.
• Участие в разработке моделей перевода сотрудников на новую систему грейдов и компенсаций.
• Рассчет финансового влияния изменений компенсаций на фонд оплаты труда и моделировал(а) различные сценарии внедрения.
• Участие в определении целевых рыночных перцентилей для различных групп сотрудников и разработке рекомендаций по пересмотру зарплат.
• Разработка элементов фиксированной и переменной компенсации, включая Pay-for-Performance, годовые, проектные и retention-бонусы.
• Обеспечение соответствия переменной части KPI, результатам оценки эффективности, требованиям compliance и риск-индикаторам.
• Участие в разработке политик компенсаций, льгот, программ признания сотрудников, wellbeing-инициатив и механизмов удержания ключевых сотрудников.
• Исследование международных практик Compensation & Rewards, используемых финансовыми регуляторами, государственными организациями и ведущими финансовыми институтами.
• Подготовка ключевой документации по Compensation & Benefits, включая политику C&B, Grade Book, каталог должностей, методологию оценки, структуры заработных плат и governance-документы.
• Разработка аналитических моделей, финансовых расчётов, презентаций и материалов для HR, Finance, Legal и топ-менеджмента.
• Поддержание пилотного внедрения новой системы компенсаций.
• Проведение обучающих сессий и knowledge transfer для внутренней HR-команды по внедрённым методологиям, инструментам и подходам.

• 4–6+ лет профессионального опыта, включая минимум 3 года в Compensation & Benefits, Total Rewards, Job Evaluation или HR Consulting.
• Опыт работы в ведущих консалтинговых компаниях: WTW, Korn Ferry, Mercer, McKinsey, BCG, Bain, Yakov & Partners или аналогичных организациях.
• Предпочтительный уровень: Senior Consultant, Associate, Senior Associate, Consultant или аналогичный.
• Опыт реализации проектов по HR-трансформации и Reward для государственных структур, государственных компаний и организаций государственного сектора.
• Опыт работы с финансовыми регуляторами или международными финансовыми институтами будет значительным преимуществом.
• Практический опыт в Job Architecture, Job Evaluation, Job Grading, Salary Benchmarking, Compensation & Benefits и Total Rewards.
• Знание международных методологий оценки должностей: Hay, Korn Ferry, WTW Global Grading System, Mercer IPE или аналогичных.
• Опыт разработки salary structures и pay ranges, проведения market benchmarking и compensation surveys, моделирования затрат на персонал.
• Опыт разработки моделей перехода для сотрудников, чья компенсация выходит за целевые диапазоны (Red Circle / Green Circle), будет преимуществом.
• Желателен опыт адаптации международных HR-методологий к требованиям государственного сектора, локального законодательства и институциональной среды.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом, HR, Finance и Legal в сложных организациях.
• Продвинутый Excel и PowerPoint; знание HRIS, Power BI и других HR analytics-инструментов будет преимуществом.
• Сертификаты WorldatWork, Korn Ferry, Hay, WTW, Mercer, CIPD или SHRM — плюс.
• Английский на уровне, достаточном для работы с международными методологиями, compensation surveys и профессиональной документацией.
• Знание узбекского языка — преимущество.

• Релокация в Узбекистан
• Проект на 9 месяцев