Ведущий специалист по взысканию

«Ростелеком» — крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений. Мы прошли путь от классической телекоммуникационной компании до технологичной цифровой компании, в которой накопленный опыт и открытость к инновациям создают бесконечные возможности для развития.

Мы ищем в свою команду Ведущий специалист по работе с дебиторской задолженностью – человека, который усилит команду по работе с клиентами. Нам нужен тот, кто всегда нацелен на результат, кто не боится брать инициативу в свои руки и всегда знает какой продукт компании нужен клиенту.

Чем ты будешь заниматься:

• Проводить переговоры и мотивировать клиента на погашение долга (взыскание дебиторской задолженности с корпоративных юридических лиц и бюджетных организаций на досудебной стадии без выезда)
• Помогать клиенту находить способ погашения задолженности
• Отрабатывать возражения клиента
• Работать с портфелем задач по оплате клиентами сумм задолженности
• Вести отчетность

Что мы ищем в кандидате:

• Высшее образование (экономическое, финансовое)
• Опыт работы во взыскании от 1 лет
• Знание Excel на уровне опытного пользователя (функция ВПР, сцепка)
• Опыт работы со СПАРК
• Знание процессов выделения финансирования при работе с бюджетными организациями

Специальные знания/навыки :

Уверенный пользователь ПК
Знание Excel на уровне опытного пользователя функции ВПР, сцепка
Навыки деловой переписки
Опыт работы со СПАРК
Высокий уровень самоорганизации
Способность быстро обучаться и адаптироваться к новым регламентам

Что мы предлагаем:

• Полностью белая заработная плата со стабильными выплатами (оклад 47.320р до вычета налога + р.к. + премия, ориентировочно, совокупный доход 59.150р до вычета налога)
• Полностью удаленная работа (кроме городов - Нижний Новгород, Краснодар, Тула, там гибрид)
• Стабильный график работы 5/2: с пн-чт 08:30 - 17:30ч.мск, в пт с 08:30 - 16:15ч.мск, обед с 13:00 - 13:45 мск (суббота и воскресение, праздничные дни - выходные)
• Офис находится по адресу г. Уфа, ул Ленина, 30
• Наставничество в период обучения и адаптации;
• Расширенный соц. пакет для сотрудников после первого года работы: жилищная программа (компенсация процентов по ипотечному кредиту или беспроцентный займ от компании на покупку жилья); дополнительная премия к ежегодному отпуску; материальная помощь; дополнительный оплачиваемый выходной день;
• Всестороннее развитие: корпоративный онлайн-университет; возможность получения образования по программированию с выдачей сертификата; доступ к электронным библиотекам с широким выбором бизнес-литературы; компенсация профильного внешнего обучения;