Программный лидер кафедры Физики

- КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. На должность программного лидера назначается лицо, имеющее высшее и послевузовское образование по направлению реализуемых образовательных программ кафедры, имеющее ученую степень кандидата наук, доктора наук или степени PhD, стаж работы на руководящих должностях в организациях образования или специальности не менее 3 лет; желательно наличие сертификата (свидетельства) о прохождении курсов повышения квалификации по менеджменту образования.

2. Программный лидер должен знать:

– Конституцию РК;

– Трудовой кодекс РК;

– Законы РК «Об образовании», «О противодействии коррупции», «О языках», «Об акционерных обществах», «О государственном имуществе», «О некоммерческих организациях», «О статусе педагога» и другие нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы функционирования и развития высшего образования, касающиеся делопроизводства;

– Основы этики делового общения;

– Порядок ведения деловой переписки;

– Порядок разработки планов, определения степени их реализации;

– Основы организации труда и управления;

– на высоком уровне основные положения документированной информации системы менеджмента противодействия коррупции (взяточничеству),действующей в организации;

- на высоком профессиональном уровне основные положения документированной информации системы менеджмента противодействия коррупции (взяточничеству) организации.

4. Программный лидер должен владеть:

- навыками делового письма;

- навыками работы с компьютером (программы пакета Microsoft Office) и другой оргтехникой на уровне уверенного пользователя.

- ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Программный лидер имеет следующие должностные обязанности:

1. выполняет трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами Общества;

2. соблюдает трудовую дисциплину;

3. соблюдает требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4. бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5. сообщает работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6. не разглашает сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7. возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

8. соблюдает нормы деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;

9. осуществляет письменное и устное консультирование работников и обучающихся Общества по вопросам входящим в его компетенцию;

10.осуществляет ведение и своевременное представление информации руководству в рамках установленной отчетности в области противодействия коррупции (в том числе в рамках системы менеджмента противодействия коррупции).

11.разрабатывает образовательные программы по направлениям бакалавриата, магистратуры, докторантуры;

12. осуществляет планирование, организация и контроль учебно-методической и воспитательной работы на кафедре;

13.выполняет координацию и контроль деятельности кафедры в сфере учебного и воспитательного процесса;

14. готовит отчеты о работе кафедры для директора, Отделу разработки академических программ;

15.взаимодействует с эдвайзерами, преподавателями, главным регистратором, Членом-правления проректором по академическим вопросам и иными структурными подразделения Общества;

16.участвует в определении цели и стратегии деятельности кафедры по академическим вопросам;

17. принимает участие в выполнении в полном объеме образовательных программ по (направлениям), закрепленным за кафедрой;

18.совместно с Офис-регистратором и эдвайзерами организует регистрацию на дисциплины;

19.организует учёт успеваемости обучающихся, обеспечивает своевременное проведение аттестаций обучающихся по текущей успеваемости.

20.регулирует движение контингента кафедры;

21.обеспечивает выполнение кафедрой в полном объеме планирования и выполнения учебной нагрузки и воспитательной работы;

22.организует повышение квалификации профессорско-преподавательского состава кафедры.

23.разрабатывает стратегию развития кафедры по направлениям подготовки;

24.укрепляет и развивает внешние связи с работодателями и органами управления образованием;

25.изучает рынок образовательных услуг и рынок труда по направлениям подготовки на кафедре;

26.контролирует качество и выполнение индивидуальных планов преподавателей кафедры и иных видов работ сотрудников;

27.устанавливает связи с учебными учреждениями и иными организациями в целях оказания научно-методической помощи;

28.обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности кафедры;

29.отчитывается по итогам деятельности кафедры;