Менеджер маркетплейса ЯМ

Компания YATOKATOYS более двух лет осуществляет продажу товаров на маркетплейсах. Ассортимент включает широкий перечень товарных категорий, продажи ведутся на нескольких площадках. В связи с развитием направления Яндекс Маркет открыта вакансия менеджера маркетплейса.

Обязанности:

-Ведение и развитие кабинета продавца на Яндекс Маркете

-Создание, оптимизация и продвижение карточек товаров, включая SEO-оптимизацию наименований, характеристик и описаний

-Постановка задач по визуальному оформлению карточек и контролю качества контента

-Запуск, настройка и оптимизация рекламных кампаний, контроль ставок и рекламного бюджета

-Анализ эффективности продвижения по ключевым показателям воронки продаж

-Расчёт и контроль юнит-экономики товаров, формирование ценовой политики, оценка целесообразности участия в акциях

-Мониторинг товарных остатков, планирование поставок, контроль оборачиваемости

-Взаимодействие со складом и службой фулфилмента по вопросам отгрузок

-Работа с отзывами, вопросами покупателей и рейтингом товаров

-Взаимодействие со службой поддержки площадки по операционным вопросам

-Подготовка регулярной аналитической отчётности для руководства

Требования:

-Опыт работы с маркетплейсом Яндекс Маркет от 1 года; опыт от 3 лет рассматривается как преимущество

-Понимание принципов работы площадки, механик ранжирования и продвижения

-Уверенное владение Excel и Google Таблицами на уровне продвинутого пользователя

-Знание методики расчёта юнит-экономики, понимание показателей маржинальности, доли рекламных расходов и оборачиваемости

-Наличие подтверждённых результатов по продвижению карточек товаров

-Умение принимать решения на основании аналитических данных

-Ответственность, внимательность к деталям, самостоятельность в работе

-Преимуществом будет опыт работы с сервисами аналитики маркетплейсов и опыт применения инструментов искусственного интеллекта в рабочих процессах.

Условия:

-Заработная плата: оклад 60 000 рублей и премиальная часть по результатам работы до 40 000 рублей. Показатели премирования прозрачны и фиксируются на входе

-Удалённый формат работы

-Прямое взаимодействие с руководством, оперативное согласование решений

-Скидки на продукцию компании

-Возможность профессионального развития и расширения зоны ответственности