Руководитель проекта по внедрению KPI и системы мотивации

Разработка и внедрение единой системы KPI, грейдов и мотивации персонала для группы строительных компаний, направленной на повышение эффективности бизнеса, прозрачности оценки результатов и достижение стратегических целей компании.

Обязанности:

• Проведение комплексного аудита существующей системы управления эффективностью;

• Разработка единой методологии KPI, грейдов и системы мотивации персонала.

• Построение дерева целей компании и системы оценки эффективности.

• Разработка методики расчета показателей эффективности.

• Внедрение системы KPI и ее интеграция с системой оплаты труда.

• Разработка локальных нормативных документов, положений и регламентов.

• Организация автоматизированной системы мониторинга выполнения KPI.

• Обучение руководителей работе с системой оценки эффективности.

• Сопровождение проекта внедрения и контроль достижения целевых результатов.

• Совершенствование системы мотивации на основании анализа эффективности.

• Высшее образование (экономика, управление, менеджмент, финансы, управление персоналом).

• Дополнительное образование в области KPI, Performance Management, C&B, грейдинга или организационного развития будет преимуществом.

• Обязателен опыт работы в строительной отрасли или строительных холдингах.

• Не менее 5 лет успешного опыта внедрения KPI, системы мотивации и грейдов на последних местах работы.

• Практический опыт построения системы оценки эффективности “с нуля”.

• Подтвержденный опыт реализации проектов организационных изменений.

• Опыт автоматизации процессов оценки эффективности и управленческой отчетности.

• Кандидат должен представить успешные кейсы внедрения KPI, грейдов и систем мотивации в строительных компаниях, а также подтвердить достигнутые результаты. Опыт самостоятельного управления проектом полного цикла — от диагностики до внедрения и сопровождения — является обязательным.

Условия:

• Место работы: Херсонская, 43, корпус 3.
• Официальное трудоустройство;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом).
• Возможность реализовать масштабный проект по внедрению современной системы управления эффективностью в крупном строительном холдинге.