Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Что нужно будет делать:

• Оперативное управление и координация работы отдела кадров, состоящего из 2 специалистов.
• Обеспечение регламентированного и управленческого кадрового учета для штата из 600 сотрудников.
• Организация и контроль ведения кадрового и воинского учета в 6 юридических лицах и обособленных подразделениях, включая полное кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, трудовые книжки, личные дела, а также учет иностранных сотрудников (граждане СНГ)
• Обеспечение полного цикла миграционного учета иностранных граждан (безвизовые граждане СНГ).
• Отслеживание изменений в трудовом законодательстве и обеспечение своевременного внедрения в процессы компании.
• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, представление интересов компании в рамках кадровой работы.
• Активное участие в процессах автоматизации кадрового делопроизводства и внедрении новых технологий.
• Экспертное владение 1С ЗУП и использование ее функционала для эффективного ведения учета.
• Формирование и ведение штатного расписания, внесение оперативных изменений.
• Обеспечение контроля за правильным ведением табеля учета рабочего времени и соблюдением графика работы и нормы отработанных часов.
• Своевременная подготовка и сдача кадровой отчетности в контролирующие органы.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, предоставление разъяснений по кадровым процессам.
• Установление и поддержка эффективных партнерских отношений с другими подразделениями компании.

• • Высшее образование в сфере управления персоналом, юриспруденции или аналогичной области.
  • Глубокое знание трудового законодательства РФ и практический опыт его применения.
  • Подтвержденный опыт работы с иностранными гражданами (из СНГ) включая знание всех аспектов миграционного учета и оформления соответствующих документов.
  • Опыт управления кадровыми процессами в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек.
  • Практический опыт работы с сотрудниками, работающими по сменному графику, включая учет рабочего времени и соблюдение трудового законодательства.
  • Опыт работы с различными системами мотивации (повременная, повременно-премиальная, сдельная и т. д.).
  • Опыт работы на руководящей должности в отделе кадров не менее 3 лет.
  • Подтвержденный опыт эффективного управления командой из 2 человек, включая постановку задач, контроль выполнения, мотивацию и развитие сотрудников.
  • Экспертное владение 1С ЗУП и MS Excel, КЭДО, а также навыки их применения для автоматизации кадровых процессов и анализа данных.
  • Наличие опыта управления удаленными сотрудниками будет являться преимуществом.

• Работа в стабильной развивающейся компании;
• Трудоустройство по ТК РФ,
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, суббота- воскресенье- выходной.
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративный автобус;
• Стабильная заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
• Место работы г.о. Истар, деревня Дубровское;