Старший инженер-электроник (промышленное оборудование / приводы)

Крупное промышленное предприятие (производство упаковочных материалов) ищет в команду опытного Инженера по электронике и электрооборудованию.

Локация: г. Луховицы (Московская область)

Ключевые задачи:

• Обеспечение бесперебойной работы и высокой надежности производственных линий и вспомогательных агрегатов завода.

• Планирование, организация и контроль проведения технического обслуживания и ремонтов электронных/электрических систем оборудования.

• Руководство подчиненным персоналом: постановка задач, контроль исполнения, распределение нагрузки при проведении регламентных и аварийных работ.

• Ведение технической документации, паспортизация оборудования, контроль актуальности электросхем.

• Формирование заявок на запасные части и расходные материалы, управление складским остатком критичных компонентов.

• Обеспечение соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности на участке.

• Участие в обучении и повышении квалификации сотрудников группы, внедрение более эффективных методов диагностики и ремонта.

Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое (электротехническое/электронное) образование.

• Опыт ремонта и обслуживания электронного оборудования промышленных автоматизированных линий от 2-х лет.

• Обязательное знание приводной техники: частотные преобразователи, сервоприводы, регулируемые электроприводы.

• Наличие опыта руководства бригадой или группой (организаторские навыки).

• Уверенный пользователь ПК (работа с внутренними системами учета и документацией).

• Будет преимуществом: английский язык на уровне чтения технической документации и базового разговорного.

• Проактивность, системное мышление, умение принимать решения в нештатных ситуациях.

• Ориентация на командную работу и взаимопомощь.

Компания предлагает:

• График: 5/2, с 08:00 до 16:30.

• Корпоративная доставка из Рязани и Коломны.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата.

• Конкурентный уровень оплаты труда.

• Полис ДМС + страхование жизни с первого дня, компенсация затрат на фитнес.

• Дотация на питание, подарки сотрудникам и детям к праздникам.

• Внутренние технические обучения, поддержка наставника на период адаптации, реальные перспективы профессионального роста внутри компании.