Corporate Culture Manager

Сейчас мы находимся в поиске Менеджера по корпоративной культуре в IT-компанию, создающую высокотехнологичные веб-платформы, обслуживающие более 100 миллионов пользователей по всему миру. В компании нет бюрократии — только гибкие процессы и реальные задачи!

Что предоставляет наш заказчик?
Если коротко — среду, где можно влиять, пробовать новое и реально видеть результат своей работы.

• График 5/2 с удобным 9-часовым рабочим днём (8+1) - начинай с 8 до 10, как тебе комфортно;
• Полностью оплачиваемые отпуска и больничные - здоровье и баланс важно;
• Компенсации на в спорт, корпоративное изучение английского языка.
• Уютный офис в центре города: рабочие зоны, где не шумно, и всё нужное оборудование;
• Минимум бюрократии, максимум свободы и возможностей влиять на корпоративную культуру - от самых маленьких касаний до крупных проектов.

Чем предстоит заниматься

У компании много свободы и много движения — если любишь драйв и разнообразие, почувствуешь себя как дома.

• Ведение внутренних каналов коммуникации.
• Проведение мероприятий в офисах: пятничные посиделки, праздничные мероприятия, спортивные походы.
• Организация онлайн-мероприятий: развлекательных, технических и образовательных. Опыт в развлекательный мероприятиях, идеи для таких мероприятий - обязателен.
• Организация поздравлений сотрудников с важными датами .
• Проведение опросов и исследований удовлетворенности сотрудников (eNPS, Gallup и другие).
• Организация тимбилдингов.
• Просчет, стратегия и реализация активностей корп культуры: мерч, внутренний адвент календарь, новые форматы мероприятий и тд.
• Формирование визуального стиля внутренних коммуникаций: написание ТЗ и курирование дизайнеров.
• Развитие внутреннего корпоративного бренда.

Команде важно

Найти человека, который кайфует от людей, процессов и творчества одновременно.

• Умение разрабатывать и внедрять стратегии для крупных корп. культурных проектов: стратегия реализации мерча, разработка внутреннего HR бренда и др. - будет преимуществом
• Опыт работы с аудиторией разработчиков и технических специалистов
• Опыт в организации мероприятий и работе с бюджетами;
• Написание ТЗ и ведение документации.
• Знание инструментов для онлайн и офлайн мероприятий.
• Практика проведения 1:1 встреч и сопровождения сотрудников в адаптационный период;
• Навыки анализа eNPS, 360 и другой качественной обратной связи - будет плюсом;
• Самостоятельность, структурность, умение держать руку на пульсе и доводить до результата.
• Знание английского языка на уровне не ниже В1 - будет преимуществом.

Если хочется расти, пробовать, влиять и создавать культуру, в которой приятно работать — будем рады познакомиться!