Ведущий менеджер по подбору персонала (Talent Acquisition Manager)

В компании «ТАЧКИ» два главных актива: крутые автомобили и сильные специалисты. Ищем тех, кто хочет развиваться вместе с лидером отрасли и быть частью команды профессионалов.

Целевое назначение должности: Обеспечение бизнеса высококвалифицированными кадрами в установленные сроки и с заданным качеством через построение эффективной системы поиска, оценки и найма, а также создание бесшовной адаптации новых сотрудников для минимизации текучести на испытательном сроке и укрепления HR-бренда компании.

Ключевые задачи (KPI):

• Закрытие всех открытых вакансий в срок (Time-to-Hire) с соблюдением утвержденного бюджета (Cost-per-Hire).
• Качественный подбор, подтвержденный прохождением испытательного срока.
• Построение и актуализация системы адаптации для всех категорий персонала.
• Формирование и развитие сильного HR-бренда компании на внешнем рынке.
• Внедрение единых стандартов оценки и отбора, повышение зрелости рекрутинговых процессов.
• Регулярная аналитическая отчетность для топ-менеджмента и HRD.

Требования:

• Образование: Высшее (предпочтительно: управление персоналом, психология, экономика, социология, маркетинг). Дополнительное образование в области HR-аналитики или стратегического управления персоналом приветствуется.
• Опыт работы: 3–6 лет в сфере подбора персонала (внутренний рекрутинг или агентство). Опыт в компаниях со штатом от 300–500 человек и массовым/линейным персоналом будет преимуществом.

Профессиональные навыки:

• Экспертиза в методологиях подбора (массовый, специализированный, executive search).
• Знание современных каналов поиска (HH, соцсети, профильные сайты, реферальная система).
• Разработка и внедрение скриптов интервью, оценочных листов, матриц компетенций.
• Навыки прогнозирования потребности в персонале (Workforce Planning).
• Управление воронкой найма (от заявки до оффера).
• Аналитика рынка труда: мониторинг зарплат, трендов, конкурентной среды.
• Бюджетирование процесса подбора (затраты на каналы, релокацию, мероприятия).
• Продвинутое владение MS Excel (сводные, визуализация данных) и HR-системами (1С ЗУП, Бирикс24).
• Навыки HR-брендинга и организации мероприятий (Career Days, взаимодействие с вузами).

Навыки и компетенции (знания, умения и навыки):

Корпоративные компетенции:

• Лидерство
• Нацеленность на результат
• Инициативность
• Организаторские способности
• Системное мышление
• Стратегическое мышление

Личностные качества:

• высокий уровень эмпатии и коммуникабельность
• ориентация на клиентский сервис (внутренние заказчики)
• устойчивость к стрессу и многозадачность
• аналитический склад ума
• проактивность и ответственность

Условия работы:

• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата: оклад+ бонус (обсуждается индивидуально на интервью)
• Корпоративный университет: обучение, тренинги и своя электронная библиотека
• Программа развития Талантов HiPo (кадрового резерва)
• Развитая корпоративная культура
• Спортивные мероприятия, ежегодные летние и зимние корпоративы, поздравления с днем рождения
• Корпоративный фитнес
• Скидки на приобретение автомобиля
• Подарки детям на новый год
• Реферальная программа
• Современный, комфортный офис и дружелюбная атмосфера в команде.