Ассистент менеджера

1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

На данный момент находимся в поиске Ассистента менеджера на проект Глобальный каталог — это единый каталог товаров для холдинга «Сладкая жизнь».

Чем предстоит заниматься:

• Ведение информационной базы данных Глобального каталога;
• Знание ассортимента продовольственных и непродовольственных товаров и их классификацию по категориям;
• Создание, заполнение, редактирование, проверка карточек товара на соответствие принятым стандартам;
• Создание новых пользователей в ГК;
• Реклассификация и создание новых ассортиментных категорий;
• Регулярное обновление актуализация информации в базе данных ГК;
• Использование в работе методов классификации и кодирования продукции (код ТНВЭД, ОКПД 2, Честный знак);
• Работа с открытыми источниками законодательной базы в области розничной торговле;
• Сбор статистической информации о работе в БД ГК;
• Формирование запросов для получения недостающей информации в карточке товара;
• Составление отчетности по запросам руководителя;
• Ведение деловой переписки и телефонных переговоров.

Чего мы ждём от кандидата:

• Организованность, ответственность‚ внимательность, коммуникабельность‚ желание работать и обучаться;
• Уверенный пользователь ПК (стандартные офисные программы), 1С;
• Знания требований по наполнению карточек товара необходимой информацией;
• Умение вести деловую переписку;
• Работать в режиме многозадачности;
• Аналитический склад ума.

Будет плюсом:

• Знание основ товароведения;
• Опыт работы в сфере закупок, снабжения;
• Высшее образование.

Мы предлагаем:

• оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;
• программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);
• 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;
• программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;
• посещение за счёт компании топовых профильных конференций;
• комплект необходимого для работы оборудования;
• удалённый или гибридный режим работы;
• демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;
• офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.