HR Business Partner / Руководитель отдела персонала

О нас и ваша миссия: Мы — динамично развивающаяся компания на пороге масштабных изменений. Ищем не «кадровика», а архитектора корпоративной культуры и стратегического партнера бизнеса. Ваша миссия: выстроить сильный коллектив с чистого листа и сделать команду нашей главной суперсилой, взяв на себя полный цикл управления персоналом — от найма лучших талантов до их развития и удержания.

Ключевые задачи:

• Масштабирование команды: Оперативный и качественный подбор персонала (IT, бэк-офис, ТОП) под растущие задачи бизнеса.
• HR-инфраструктура и эффективность: Разработка регламентов, систем мотивации и внедрение метрик оценки результативности (чтобы четко видеть, кто тянет команду вверх, а кто тормозит процессы).
• Развитие и удержание: Выявление HiPo (сотрудников с высоким потенциалом), создание кадрового резерва и системы менторства (от Junior до Senior).
• HR-аналитика: Управление метриками (стоимость найма, текучесть, time-to-fill) и предоставление руководству данных для принятия управленческих решений.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт работы HRBP или HRD от 3 лет с реальными кейсами построения процессов «с нуля» или масштабирования.
• Свободное владение инструментами оценки персонала, грейдирования и построения систем мотивации.
• Умение принимать решения на основе цифр и данных, а не интуиции.
• Высокий эмоциональный интеллект: умение решать конфликтные ситуации жестко, но экологично.

Что мы даем взамен:

• Реальную возможность напрямую влиять на успех и стоимость компании.
• Отсутствие бюрократии и микроменеджмента: мы ценим инициативу и результат.
• Конкурентный доход (обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования).
• Перспективу собрать под себя сильную HR-команду.