ИТ-лидер в команду СЭД

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Планировать развитие СЭД, согласовывать планы с функциональным владельцем и защищать их перед руководством.
• Организовывать сбор и оценку требований, формировать и приоритизировать бэклог.
• Ставить квартальные цели команде и контролировать их выполнение.
• Взаимодействовать с функциональным владельцем и бизнес-заказчиками по планам развития системы.
• Контролировать выполнение запланированных работ по развитию СЭД.
• Обеспечивать поддержку пользователей и необходимый уровень технической поддержки (SLA).
• Распределять ресурсы команды между развитием и сопровождением, включая задачи ИБ, технический долг и 3-ю линию.
• Улучшать процессы развития и поддержки СЭД.
• Готовить материалы для бюджетного комитета.
• Работать с подрядчиками и вендором: формировать требования к договору, контролировать сроки и выполнение обязательств.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Опыт руководства ИТ-командой развития и сопровождения корпоративной системы от 3 лет.
• Практический опыт работы с системами класса СЭД / ECM: Directum, DocsVision, ELMA, 1С:Документооборот, Тезис и аналоги.
• Опыт формирования плана развития системы, приоритизации бэклога и защиты планов перед функциональным заказчиком.
• Опыт организации технической поддержки и управления уровнем услуг (1–3 линии).
• Опыт работы с договорами: формирование требований, контроль сроков и исполнения, приемка работ.
• Опыт бюджетирования и защиты инициатив на бюджетном комитете.
• Понимание Agile-практик, опыт работы в Jira и Confluence.

Будет плюсом:

• Опыт работы в крупных организациях: банки, госсектор, девелопмент.
• Опыт внедрения или миграции СЭД в крупной организации.
• Опыт управления интеграциями СЭД со смежными системами: 1С, кадровыми, финансовыми, ERP.
• Опыт работы с техническим долгом и требованиями информационной безопасности как отдельными направлениями.
• Опыт постановки и каскадирования квартальных целей.