Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься (от первой минуты разговора до оффера):

1. Активный поиск и работа с базой

• Прозванивать «тёплую» и «холодную» базу соискателей, поднимать отклики, которые давно не смотрели, и находить в них золото.

• Постоянно пополнять резерв кандидатов — Вы не ждёте, пока вакансия «загорит», вы держите пул всегда готовым.

• Размещать вакансии на профильных площадках, соцсетях и профессиональных сообществах, при необходимости — использовать хэдхантинг (прямой поиск врачей).

2. Переговоры и продажа компании

• Проводить телефонные переговоры и душевные переписки в мессенджерах — Вы первый контакт кандидата с брендом работодателя.

• Красиво и убедительно презентовать вакансию, преимущества «Анидента», возможности роста и корпоративную культуру — Вы продаёте не «работу», а «место, где хочется расти».

• Снимать возражения и отвечать на все вопросы (от графика до соцпакета) так, чтобы кандидат ждал приглашения с нетерпением.

3. Сопровождение кандидата на всех этапах

• Проводить первичный скрининг (краткое интервью по телефону), чтобы отсеять нерелевантных и подготовить сильных для руководителей.

• Организовывать и координировать собеседования с нанимающими менеджерами и главными врачами, собирать обратную связь после каждого этапа.

• Доводить кандидата до оффера.

4. Система и отчётность

• Вести базу кандидатов в CRM-системе (вносить все контакты, этапы, заметки) — чтобы каждый звонок был учтён.

• Готовить регулярную отчётность по эффективности подбора (конверсия из звонка в собеседование, из собеседования в оффер).

• Оптимизировать процессы: предлагать новые каналы поиска, улучшать скрипты общения.

Кого мы ищем (портрет нашего рекрутера):

• Опыт работы от 1 года в найме персонала (желательно в сфере услуг, медицине, ритейле — но главное, чтобы Вы умели продавать).

• Грамотная устная и письменная речь — Вы говорите чётко, уверенно, без слов-паразитов, а ваши сообщения приятно читать.

• Позитивный, энергичный настрой — Вы умеете зарядить улыбкой даже по телефону, и это чувствуется.

• Системность и дисциплина — Вы не теряете ни одного контакта, всё разложено по папкам и задачам, вы любите порядок.

• Уверенный пользователь ПК — работа с CRM, Excel, мессенджерами и почтой на скорости света.

• Искренняя любовь к людям — Вы не просто «закрываете вакансии», вы действительно ищете лучших, слышите их и находите подход к каждому.

Мы предлагаем:

• Главное: Вы — главный проводник талантов в нашу сеть. От Вашей работы зависит, кто будет дарить улыбки пациентам и создавать атмосферу заботы.

• Финансовая прозрачность и оформление: Стабильный оклад + прозрачные бонусы за успешное закрытие вакансий и качество подбора. Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График работы: Удобный график 5/2.​​​​​​​

• Забота о здоровье: Лечение у наших специалистов со скидкой.

• Профессиональный рост: Вводная стажировка с наставником. Регулярные мастер-классы по техникам продаж, переговорам и врачебной части у лучших специалистов.

• Команда: Работа в окружении амбициозных, позитивных и отзывчивых HR-специалистов, которые всегда подскажут, поддержат и разделят победы. Вы не один — Вы часть большой команды.

• Комфорт и атмосфера: Современное рабочее место в новом офисе, оборудованное всем необходимым, удобная зона отдыха с чаем и кофе.