Продакт-менеджер (Product Manager)

Qugo - это платформа для работы с внештатным персоналом: самозанятыми, ИП, физлицами. Мы помогаем компаниям, которые работают с большим числом исполнителей, автоматизировать процессы, свести ручные операции к нулю и снизить риски переквалификации.

Мы ищем сотрудника в продуктовую команду, и вот чем предстоит заниматься:

• Проверять гипотезы на клиентах. Формулировать, что именно проверяем, идти к живым компаниям, выяснять, есть ли боль и готовы ли за неё платить. Результат проверки — подписанное намерение или обоснованный отказ, а не «клиентам понравилось».
• Собирать прототипы самому. Не писать техзадание и ждать разработку, а собирать работающий макет из готовых блоков и ИИ-инструментов. За дни, не за месяцы.
• Считать экономику. Себестоимость, цена, при каком числе клиентов выходим в плюс. Уметь показать, почему гипотеза заработает или не заработает, до того как в неё вложились.
• Закрывать неудачные гипотезы. Вовремя и без сожалений. Это отдельный навык и, пожалуй, главный в этой роли.
• Доводить подтверждённое до продукта. Когда гипотеза подтвердилась — описать, как это должно работать, и довести до состояния, в котором это можно продавать.

Для нас важно в будущем коллеге:

• Опыт запуска продуктов с нуля, а не только развития существующих;
• Разговаривает с клиентами сами, а не только читает чужие отчёты об исследованиях;
• Считает юнит-экономику без напоминаний;
• Собирает прототипы своими руками — на конструкторах, на ИИ-инструментах, без ожидания разработчиков;
• Понимает, что современные ИИ-модели умеют и чего не умеют, на уровне практики: пользуетесь ими в работе каждый день;
• Может рассказать о гипотезе, которую сам закрыл, и объяснить, как и почему.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК с первого дня работы;
• Удаленная работа с 10 до 19 (но если ты в Москве, то будем рады иногда видеть тебя в офисе для личного общения – по желанию. Офис находится на станции метро Белорусская);
• Оклад – на уровне рынка (обсуждается лично);
• Возможность влиять на продукт: мы ценим инициативность и новые идеи;
• Отсутствие бюрократии и дружеское общение в команде.