Руководитель по персоналу

Премиальный ювелирный бренд ищет руководителя по персоналу, который возьмет на себя ответственность за HR-функцию компании и поможет сделать её более системной, прозрачной и эффективной.

Что предстоит делать

1. Управлять подбором персонала

• Организовать полный цикл подбора.
• Управлять работой рекрутера: приоритеты, загрузка, сроки и качество.
• Лично вести квалифицированные вакансии бэк-офиса и руководителей розницы.
• Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и критерии оценки.
• Проводить интервью и участвовать в выборе финальных кандидатов.
• Контролировать воронку подбора: этапы, статусы, причины отказов, сроки, источники, офферы, выходы и прохождение испытательного срока.
• Анализировать причины отказов и срывов выхода.

2. Развивать и улучшать HR-процессы

Нам важен не человек, который умеет увидеть проблему → предложить решение → внедрить изменение → получить результат.

В зоне ответственности:

• совершенствование процессов подбора и адаптации;
• разработка и актуализация HR-регламентов;
• стандартизация HR-процессов;
• развитие системы оценки и мотивации;
• участие в организационных изменениях;
• реализация согласованных HR-проектов;
• автоматизация рутинных HR-задач и развитие цифровых инструментов.

3. Выстроить систему адаптации

Вы будете:

• определять этапы и контрольные точки адаптации;
• выстраивать взаимодействие HR и руководителей;
• контролировать прохождение испытательного срока;
• анализировать причины ранних увольнений;
• предлагать изменения, которые повышают качество адаптации и удержания сотрудников.

4. Работать с HR-аналитикой

Вы будете анализировать:

• укомплектованность штата;
• сроки закрытия вакансий;
• эффективность источников поиска;
• качество и конверсию воронки;
• прохождение испытательного срока;
• раннюю текучесть;
• причины увольнений;
• результаты работы рекрутера.

5. Работать с руководителями подразделений

Вы будете партнером руководителей в вопросах персонала:

• помогать формировать потребность в сотрудниках;
• участвовать в оценке кандидатов;
• консультировать по вопросам управления людьми;
• помогать разбирать сложные кадровые ситуации;
• добиваться выполнения договоренностей по подбору и адаптации.

Кого мы ищем

Нам нужен специалист с опытом работы в HR от 3 лет, который уже самостоятельно вел несколько направлений HR и готов отвечать за результат всей функции.

Обязательно:

• опыт полного цикла подбора;
• опыт управления рекрутером или небольшой HR-командой;
• опыт личного закрытия сложных и управленческих вакансий;
• практический опыт внедрения или существенного совершенствования HR-процессов;
• опыт построения или улучшения адаптации;
• опыт работы с HR-аналитикой;
• опыт взаимодействия с руководителями подразделений;
• высокая самостоятельность и ориентация на результат.

Будет плюсом

• опыт работы в рознице или сервисном бизнесе;
• опыт в компании на этапе роста;
• опыт построения HR-функции или отдельных HR-процессов с нуля;
• опыт автоматизации HR;
• знание HRM-систем и ATS;
• использование AI для аналитики, подготовки документов, подбора и оптимизации HR-процессов.

С кем предстоит работать

• напрямую с генеральным директором;
• с руководителями подразделений и магазинов;
• с рекрутером;
• со специалистом/подрядчиком по кадровому делопроизводству.

Что предлагаем

• Возможность реально влиять на HR-функцию и менять процессы.
• Сочетание управленческих и практических HR-задач.
• Возможность выстроить HR-процессы, а не просто поддерживать готовую систему.
• Возможность внедрять современные цифровые инструменты и AI.
• Официальное трудоустройство.
• Доход от 140 000 ₽ на руки, состоящая из оклада и KPI.
• Полная занятость, офисный формат.
• Непосредственный руководитель — генеральный директор.

Если у вас есть опыт управления HR-функцией + самостоятельной практической работы, будем рады познакомиться.