Специалист по подбору персонала

Основные обязанности:

• закрытие вакансий в функциях производства и логистики;
• определение профиля кандидата совместно с нанимающим менеджером и менеджером по персоналу;
• размещение вакансий на сайтах по поиску работы;
• прямой поиск кандидатов;
• анализ резюме и проведение первичных интервью с кандидатами;
• организация интервью кандидатов с нанимающими менеджерами и менеджерами по персоналу;
• создание отчетов по запросу (воронки кандидатов, причины отказов и др.)

Требования к кандидатам:

• опыт массового подбора для функций производства и логистики желателен;
• опыт подбора на инженерные позиции, позиции уровня специалиста и руководителя начального и среднего звена;
• знание инструментов и методов оценки кандидатов;
• хорошие коммуникативные навыки и проактивный подход к работе;
• ответственность;
• ориентация на результат.