Ведущий специалист отдела эксплуатационно-технического контроля

• взаимодействовать с СПб ГКУ «Организатор перевозок» в рамках работы по Госконтрактам: получать, регистрировать акты выявленных несоответствий и нарушений с подтверждающими материалами;
• осуществлять сбор, уточнение и систематизацию данных от всех подразделений предприятия;
• готовить информацию для проведения претензионной работы;
• проверять своевременность и достоверность информации предоставляемых подразделениями предприятия на выявленные недостатки и нарушения в ходе выполнения Госконтрактов;
• контролировать соблюдение сроков предоставления необходимых сведений материалов. Формировать отчётность;
• готовить проекты приказов, указаний, инструкций, служебных записок, ответов, отчетов, аналитических справок и иных документов по направлениям деятельности отдела.

• высшее образование – бакалавриат (магистратура) по укрупненной группе направлений подготовки высшего образования «Техника и технологии наземного транспорта», «Юриспруденция», «Экономика и управление» и стаж (опыт) работы в одной из следующих областей: эксплуатация пассажирского транспорта, контрактная работа, сопровождение государственных контрактов не менее 1 года.
  
  либо высшее образование (непрофильное) – бакалавриат (магистратура) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлениям эксплуатация и технический контроль городского электрического транспорта или управление эксплуатационной деятельностью на автомобильном и городском наземном транспорте и стаж (опыт) работы в одной из следующих областей: эксплуатация пассажирского транспорта, контрактная работа, сопровождение государственных контрактов не менее 2 лет.

• Режим работы: 5х2, с 8-15 до 17-00 (пн. – чт.); с 8-15 до 16-00 (пт.)

Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Оплату больничных листов;
• Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение;
• Коллективный договор и профсоюз
• Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• Доплаты к заработной плате от 1 года работы;
• Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников.
• Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия.