Ведущий специалист по работе с оперативным персоналом (01_174)

ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Ведущий специалист по работе с оперативным персоналом (01_174)"

Обязанности:

• Участие в выездных проверках филиалов;
• Участие в расследовании технологических нарушений и оперативных ошибок персонала;
• Сбор, консолидация и контроль за организацией прохождения обучения оперативного персонала;
• Участие в качестве докладчика/лектора на специальной подготовке персонала ЦУС, на теоретических занятиях/совещаниях с оперативным персоналом филиалов;
• Сбор и систематизация информации, подготовка отчетных документов, разработка ОРД;
• Составление писем, запросов, подготовка ответов на обращения потребителей.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;

• Опыт работы с базами данных;

• Продвинутый пользователь Microsoft Excel: обработка больших объемов информации, сложных формул, составление сводных таблиц и т.п..

• Желателен опыт работы в 1С;

• Личные качества: ответственность, внимательность, инициативность, аналитический склад ума, умение грамотно распределять свое рабочее время и работать в команде.

Условия:

• Работа в Центре управления сетями ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Рабочее место: Санкт-Петербург, шоссе Революции, д. 51, к. 3, стр. 4;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.