Менеджер по кадровому делопроизводству

Virtus.pro — один из старейших и самых титулованных киберспортивных клубов планеты. С 2003 года мы собрали более 50 топ-трофеев, вошли в топ-10 мира по призовым ($20M+) и объединили миллионы фанатов. Наша штаб-квартира находится в Ереване, а команда раскидана по всему миру.

За победами игроков на экранах всегда стоит четкая работа бэк-офиса. Сейчас мы ищем системного и внимательного Менеджера по кадровому делопроизводству.

Почему стоит выбрать нас:

Мировая известность: Мы — узнаваемый бренд в быстрорастущем мире киберспорта (по данным Okko, число зрителей киберспортивных матчей увеличилось в 10 раз с августа 2023 по август 2024 года).

Корпоративная культура: основана на общих ценностях, любви к киберспорту и нашей команде.

Профессиональный рост: Сильная команда экспертов в которой вы будете кратно расти и развиваться.

Конкурентная мотивация: Мы ценим ваш труд и готовы предложить достойную оплату по итогам собеседования.

Официальное трудоустройство: С первого рабочего дня вы получаете белую заработную плату и полис ДМС со стоматологией после испытательного срока.

Комфортные условия: Работайте в стильном брендированном хабе, где утром на нашей кухне всегда свещий кофе и чай.

Современные инструменты: Выдаем корпоративный ноутбук + экран для продуктивной работы.

Чем предстоит заниматься:

Держать базу в идеале: Полное ведение КДП (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные) в соответствии с законодательством.

Работать на стыке юрисдикций: Помогать с оформлением сотрудников в разных локациях.

Создавать понятные правила: Разрабатывать локальные нормативные акты (ЛНА), должностные инструкции и гайды для команды.

Быть хелпдеском для коллег: Консультировать сотрудников по всем трудовым и кадровым вопросам простым языком, без канцелярита.

Нам важно:

Педантичность и системность: у вас всегда все «по полочкам».

Желателен опыт в кадровом делопроизводстве: знание базовых основ трудового законодательства, опыт работы в 1С и Excel.

Стремление к обучению: желание развиваться и осваивать новые инструменты и подходы в области HR.

Гибкость и адаптивность: готовность быстро реагировать на изменения и находить решения в нестандартных ситуациях.