Менеджер по кадровому делопроизводству

Мы ищем специалиста, который воспринимает кадровое администрирование не как оформление документов, а как систему, обеспечивающую стабильность бизнеса и соблюдение трудового законодательства.

Что предстоит делать:

Кадровое администрирование полного цикла:

• оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и иных кадровых мероприятий;
• подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и уведомлений;
• ведение личных дел сотрудников;
• работа со штатным расписанием;
• ведение кадрового учета в 1С;
• подготовка и контроль кадровой отчетности;
• взаимодействие с государственными органами в рамках кадрового учета;
• сопровождение воинского учета (при наличии опыта будет преимуществом).

Развитие кадровых процессов:

• разработка и актуализация должностных инструкций;
• участие в подготовке локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты, политики, инструкции);
• участие в совершенствовании кадровых процессов и документооборота;
• контроль соответствия кадровых документов требованиям трудового законодательства;
• участие в кадровых аудитах и внедрении изменений законодательства.

Мы ожидаем:

• опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет;
• уверенное знание Трудового кодекса РФ и кадрового делопроизводства;
• практический опыт самостоятельного оформления полного цикла кадровых документов;
• опыт разработки должностных инструкций и локальных нормативных актов;
• опыт работы со штатным расписанием;
• уверенное владение 1С: ЗУП;
• внимательность к деталям, системность и высокий уровень ответственности;
• умение работать в режиме многозадачности без потери качества.

Будет преимуществом:

• опыт работы в розничной сети или компаниях с численностью от 200 сотрудников;
• опыт сопровождения нескольких юридических лиц;
• участие в автоматизации кадровых процессов;
• опыт прохождения проверок контролирующих органов.

Мы предлагаем:

• работу в полностью "белой" компании;
• оформление по ТК РФ;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• участие в построении современной кадровой функции быстрорастущего бизнеса;
• возможность влиять на процессы, а не только сопровождать их;
• сильную профессиональную команду и поддержку директора по персоналу;
• комфортный офис и корпоративные мероприятия;
• достойный уровень дохода, обсуждаемый по итогам интервью.