Генеральный директор / CEO

Наш партнер – один из перспективных российских разработчиков B2B SaaS-решений в сфере автоматизации службы доставки еды – приглашает генерального директора для реализации следующего этапа развития бизнеса.

Основные задачи

Обеспечить кратный рост бизнеса, повысить капитализацию компании и создать организацию, способную эффективно масштабироваться за счет сильной управленческой команды, современных бизнес-процессов, развития продуктовой линейки и высокой операционной эффективности.

Ключевые зоны ответственности

Стратегическое развитие
- Формирование и реализация стратегии долгосрочного развития компании.
- Масштабирование бизнеса за счет роста на существующих рынках, запуска новых продуктов и выхода на новые сегменты и географии.
- Поиск новых источников создания стоимости бизнеса.
- Развитие инновационной культуры и долгосрочных конкурентных преимуществ.
Управление бизнесом
- Построение масштабируемой организационной и операционной модели.
- Повышение эффективности внутренних процессов и качества управленческих решений.
- Обеспечение высокой скорости исполнения стратегических инициатив.
- Формирование системы управления, способной поддерживать дальнейший рост компании.
Финансовое управление
- Полная ответственность за финансовый результат компании.
- Управление P&L, денежными потоками и ключевыми финансовыми показателями.
- Рост выручки, прибыльности и эффективности бизнеса.
- Повышение качества прогнозирования и финансового планирования.
Развитие продукта
- Формирование стратегии развития продуктового портфеля.
- Обеспечение соответствия продуктовой стратегии потребностям рынка.
- Совместная работа с продуктовыми и техническими командами по развитию масштабируемой технологической платформы.
- Принятие решений на основе продуктовой аналитики и данных.

Профиль успешного кандидата

Мы рассматриваем руководителей, которые уже доказали способность масштабировать технологический бизнес и способны стать драйвером следующего этапа развития компании.

Профессиональный опыт

- Не менее 3–5 лет успешной работы в роли CEO либо первого заместителя CEO (CEO-1) в B2B SaaS-компаниях.
- Подтвержденный опыт кратного роста бизнеса.
- Практический опыт масштабирования организаций, построения управленческих команд и развития новых направлений бизнеса.
- Успешные кейсы запуска новых продуктов и выхода на новые рынки.

Вознаграждение

Компания предлагает конкурентоспособную систему краткосрочной и долгосрочной мотивации, соответствующую масштабу позиции.
Годовой бонус — 80–100% фиксированного дохода при достижении согласованных показателей эффективности.
Предусмотрена опционная программа, позволяющая участвовать в создании долгосрочной стоимости бизнеса.
Итоговый компенсационный пакет обсуждается индивидуально.