Руководитель Юридического отдела

Направляющий принцип должности:

Цель должности:

1. Обеспечить надежную правовую безопасность бизнеса, повышая его эффективность

2. Инициировать изменения внутренних процессов компании для исключению правовых рисков.

3. Предотвращать возникновение просроченной задолженности у контрагентов холдинга.

4. Обеспечить благонадежность Контрагентов Холдинга, через предотвращение налоговых и правовых рисках при партнерских отношениях

Направления деятельности:

1. Договорно-правовая:

1.1 Проверка условий договоров услуг, работ, поставки, ГПХ, аренды, купли-продажи;

1. 2 Правовое обеспечение сделок с недвижимым имуществом;

1.3 Создание и актуализация договоров/шаблонов договоров поставки, аренды, ГПХ, хранения

2. Корпоративное управление:

2.1Подготовка протоколов учредителей, внесение изменений в учредительные документы, смена директоров

2.2. Проверка и экспертиза товарных знаков

2.3. Плановое страхование товара, оборудования и отделки в магазинах.

2.4. Информирование самостоятельных подразделений об изменениях действующего законодательства и взаимодействие с ними по изменению процессов

2.6 Взаимодействие с контрольными и надзорными органами.

2.7.Контроль за исправлением нарушений подразделениями холдинга, предупреждение возможных нарушений (работа с источником)

2.8. Консультирование и получение обратной связи от клиентов

2.9. Взаимодействие с потребителями по урегулированию возмещения вреда

3. Претензионно-исковая и взыскание ПДЗ

3.1. Рассмотрение входящих досудебных претензий контрагентов и потребителей, потерпевших с целью минимизации их требований, работа с источником

3.2. Предъявление досудебных претензий контрагентам, сотрудникам и контроль возврата денежных средств в досудебном порядке, работа с источником

3.3. Подготовка исков, ходатайств, письменных пояснений, жалоб;

3.4. Сбор доказательств (письменные, устные), исследование процесса и устранение источников сбоя процесса

3.5.Представительство интересов компании в судах

3.6. Принудительное взыскание задолженности с должников

3.7. Взаимодействие с службой судебных приставов

4. Партнерская осмотрительность

4.1 Полная проверка Поставщиков Холдинга при заключении договоров поставки товаров, услуг, ГПХ, аренда

4.2 Проверка сторонних Клиентов при заключении рамочного договора поставки в кредит свыше 200 т.р. с

правовым оформлением обеспечения

5. Дебиторская задолженность контрагентов Холдинга

5.1. Списание невозвратной задолженности (свыше трех лет) после выявления и устранения источников возникновения ПДЗ.

5.2. Контроль показателей ПДЗ (ежемесячно и чаще при возникновении проблемы).

5.3. Председатель Комиссии по работе с ДЗ (обязательное присутствие на собраниях, юр. помощь во взыскании задолженности, выявление и устранение источника возникновения задолженности, согласование списания невозвратной задолженности)

5.4. Согласование отгрузки товара проблемным клиентам (свыше 100тр при наличии графика или гарантийного письма) через служебную записку или в мессенджере.

Требования к должности: Профессиональные (Hard Skills)

- Конституция Российской Федерации, Гражданский, Трудовой, Налоговый, Административный кодексы.

3. Техническая грамотность:

- Уверенное владение справочно-правовыми системами («КонсультантПлюс», «Гарант»).

Личностные качества (Soft Skills)

- Стратегическое мышление;Способность видеть правовые риски не только "здесь и сейчас", но и в долгосрочной перспективе развития бизнеса.

Требования к квалификации - Образование: Высшее юридическое образование (бакалавриат/специалитет).

Разделение ценностей компании, способность удержать и развивать смысл.