Менеджер по обучению и развитию персонала

Производственная компания приглашает на работу менеджер по обучению и развитию персонала с с HR-администрированием

Компания занимается производством и дистрибуцией фильтрующих элементов очистки воздуха газовых турбин, установленных на современных электростанциях, газоперекачивающих станциях и объектах нефте-газодобычи от ведущего мирового производителя.

Ключевые обязанности:

1. Обучение и развитие:

• Координация обучения: Организация учебных программ с привлеченными тренерами и экспертами (переговоры, согласование, логистика, документооборот).
• Методическая работа: Разработка, оформление и постоянное обновление учебных материалов, презентаций, рабочих тетрадей, гайдов, чек-листов.
• Управление знаниями: Формирование, структурирование и актуализация корпоративной базы знаний (базы данных, библиотеки материалов).
• Администрирование образовательной платформы (skillspace): Загрузка контента, настройка курсов, техническая поддержка пользователей на образовательной платформе.

2. Организация и администрирование HR-циклов:

• Участие в процессе подбора персонала: публикация вакансий, согласование времени собеседований.
• Адаптация: Проведение вводных дней для новичков, координация программы онбординга, контроль наставников, сбор обратной связи.
• Аттестация: Полное процессное сопровождение: от подготовки документов и графика до организации заседаний комиссии и оформления итогов.
• Оценка персонала: Организация и проведение оценочных процедур, организация сбора ИПР сотрудников, выстраивание траектории реализации. Сбор данных, подготовка аналитических отчетов для руководителей.
• Анализ потребностей в обучении и оценка эффективности обучения: сбор реакций, оценка усвоения, анализ влияния на бизнес-показатели.
• Актуализация данных: функционала сотрудников, функциональной матрицы компании, должностных инструкций, штатного расписания.
• Подготовка регулярных дэшбордов и отчетов по динамике обучения, результатам аттестации и оценки, обратной связи и предложений по улучшению программ и материалов.

3. Организация корпоративных мероприятий:

• Планирование и проведение: Организация мероприятий от идеи до реализации (тимбилдинги, корпоративы, стратегические сессии, дни рождения компании, поездки, экскурсии и другие).
• Программа и логистика: Разработка программы мероприятия совместно с инициатором/руководством, предложение вариантов форматов и сценариев, подбор площадок (пансионаты, рестораны) и подрядчиков, согласование бюджета, контроль и координация подрядчиков.
• Организация документооборота: согласование и подписание документов, контроль подготовки логистики мероприятия (тайминг, рассадка/регистрация, трансфер, питание, оборудование и тд), взаимодействие с внутренними подразделениями.
• Пост-анализ: Сбор обратной связи и подготовка отчетов по итогам мероприятий.

4. Организация и ведение проектной работы:

• Инициация проекта: проведение интервью для определения ценности и полезности проекта, целей и «болей» для различных стейкхолдеров.
• Планирование проекта: построение дорожной карты проекта с вехами, детализацией бюджета по статьям, оценка рисков, планирование регулярных коммуникаций со стейкхолдерами.
• Реализация проекта: ведение спринтов, запуск пилота на 10–15 чел., сбор обратную связь, корректировка контента и на каждой контрольной вехе тестирование и сбор обратной связи с заказчиком.
• Закрытие проекта: подготовка финальных отчётов с метриками (охват, NPS, влияние на KPI), проведение ретроспективы команды («что сработало / что нет»), передача регламентов и инструкций в операционное управление, подписание закрывающих документов.
• Работа по выстраиванию бизнес-процессов компании: диагностика текущего состояния, построение визуальной карты бизнес-процессов, проектирование матрицы RACI, согласование бизнес-процесса со всеми участниками, написание инструкции для каждого участника по шага, анализ и настройка автоматизации, пилотное обучение на 1–2 месяца с последующим мониторингом дашбордов, аудитом и сбором обратной связи для корректировки процессов.
• Работа с изменениями: на всех этапах фиксация всех изменений в протоколах, оперативный пересмотр приоритетов при отклонениях и после завершения представление обратной связи команде через внутренний PR для поддержания мотивации.

5. Выполнение иных специальных поручений и задач Директора по персоналу

Требования к кандидату:

Образование и опыт:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент).
• Опыт работы от 2-3 лет на позиции менеджера/специалиста по обучению и развитию, T&D менеджера.
• Опыт работы с LMS, HRM-системами и конструкторами курсов – преимущество.

Личностные качества:

• Системность и организованность, ответственность и работа на результат
• Коммуникабельность и высокий эмоциональный интеллект, эмпатия
• Проактивность и энергичность, инициативность
• Стрессоустойчивость и гибкость, способность выдерживать неопределенность.

Условия:

- оформление по ТК РФ, "белая" компания

- месторасположение офиса Дербеневская набережная, 15-20 минут от метро Павелецкая

- график работы 9.00-18.00, понедельник-пятница

- оклад 150 000 рублей на руки