HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

🏢 Крупный российский девелопер с собственным продуктом и высокими стандартами качества. Строят жильё, которое становится частью города, формируют среду, где продумано всё: от архитектуры до мелочей. Внутри компании — экосистема для развития сотрудников, обучения и профессионального роста. В команду приглашают HR BP — стратегического партнёра для бизнеса.

Мы предлагаем 💰
— Оклад 500 000 ₽ + годовая бонус в размере 6 окладов
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
— Гибридный график работы (офис + удалёнка)
— Современный офис в центре Екатеринбурга (опенспейс или кабинет, на выбор)
— Парковочное место
— Доступ к внутренней образовательной платформе
— Спецусловия на покупку жилья
— Реальная возможность влиять на реализацию утвержденной HR-стратегии

Вам предстоит 📋
— Управление проектами по развитию HR-функции
— Разработка и внедрение HR-стратегий по направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, HR-бренд
— Аналитика по HR-метрикам (текучесть, eNPS, укомплектованность, SGA) и принятие решений на основе данных
— Участие в управленческих кадровых решениях: приём, увольнение, перемещение, KPI
— Развитие программ адаптации и кадрового резерва
— Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам

От вас важно 🎯
— Опыт в HR от 5 лет, из них от 2 лет на позиции HR BP / руководителя отдела персонала
— Опыт построения HR-процессов с нуля
— Знание ТК РФ, основ политик и процедур
— Навык работы с аналитикой и бюджетами
— Понимание бизнес-задач и умение трансформировать их в HR-решения
— Инициативность, проактивность, готовность влиять
— Высшее образование (управление персоналом, социология, психология, экономика труда)