Организует процедуру подбора персонала: поиск, рассматривает резюме соискателей; встречается с соискателями на вакантные должности; проводит первичные собеседования с соискателями; проверяет рекомендаций по соискателям, изучает характеристики и информацию с прежних мест работы; представляет отобранных соискателей руководителям отделов/предприятий; организовывает и принимает участие в собеседованиях соискателей и руководителей отделов/предприятий
Создает и ведет базы данных кадрового резерва внешних соискателей.
Ведение отчетности
Участие в процессе адаптации сотрудников Компании
Требования:
Высшее образование (желательно направления - Психология, Управление персоналом)
Опыт работы на аналогичной должности
Хорошо развитые коммуникативные навыки;
Аналитический склад ума, внимательность.
Основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации