Начальник службы РЗА

Обязанности:

• Организация, контроль и анализ работ по техническому обслуживанию и ремонту устройств РЗА. Координация всех направлений по РЗА и СИ между собой и с начальником службы;
• Участие в реализации, сопровождение проектов по реконструкции и модернизации устройств РЗА;
• Анализ и экспертная оценка событий, происходящих в устройствах РЗА и защищаемом оборудовании;
• Контроль за ведением технической документации (электрических схем, инструкций, протоколов, программ и т.п.);
• Взаимодействие с контрагентами в рамках своих полномочий.

• Понимание принципов работы устройств РЗА на электромеханической, полупроводниковой, микроэлектронной и микропроцессорной базе;
• Знание РЗА в части защит высоковольтных линий (до 220кВ), генераторов, систем возбуждения генераторов, трансформаторов (до 450МВа, 220кВ); оборудование присоединений собственных нужд (0,4-6кВ), в том числе на современной микропроцессорной базе; знание систем СОТИАСО, АИИСКУЭ, СТиС и СИ;
• Навыки управления командой (постановка задач, контроль исполнения, расстановка приоритетов, умение находить выход из конфликтных и провокационных ситуаций, умение в моменте перераспределять задачи и приоритеты, умение находить компромиссные решения и сглаживать острые углы в команде);
• Коммуникабельность, многозадачность, стрессоустойчивость;
• Способность и желание обучаться новым знаниям и умениям, открытость к инновациям;
• Знание нарядно-допускной системы;
• Наличие группы по электробезопасности на предыдущем месте работы.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• "Белая" заработная плата. Выплачивается без задержек 2 раза в месяц;

• График работы - пятидневная рабочая неделя (понедельник-четверг с 8.00 до 17.00 часов, в пятницу до 16.00 часов);

• Место работы - г. Среднеуральск (13 км от Екатеринбурга);
• Корпоративный транспорт из г. Екатеринбург, г. Верхняя Пышма;
• Компенсация за съем жилья при переезде в течение первых 2 лет;
• Расширенный социальный пакет (медицинская страховка, надбавка за выслугу лет, материальная помощь к ежегодному отпуску в размере месячного оклада, к жизненным событиям, компенсация санаторно-курортного оздоровления, а также затрат на отдых, лечение, обучение для детей сотрудников, компенсация тренажерного зала/бассейна, частичная компенсация затрат на питание);
• Ежегодные пересмотр и индексация зарплаты;
• Уютное кафе-столовая на территории;

• Охраняемая стоянка для сотрудников;

• Бронирование сотрудников, состоящих на воинском учете.