Руководитель коммерческих закупок и управления запасами

Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «Волгофарм» было создано в 1992 году путем реорганизации оптово–производственного объединения «Фармация» и является правопреемником Волгоградского областного аптечного управления, созданного в 1922 году. Поэтому мы с гордостью говорим: «Мы на фармацевтическом рынке более 100 лет».

Мы — не просто сеть аптек. Мы — крупнейшее государственное фармацевтическое предприятие региона, чья история и масштабы говорят о непоколебимой стабильности. В мире, где всё меняется с огромной скоростью, мы остаёмся надежной опорой для наших сотрудников и миллионов клиентов.

Наша стратегия — это не продажа лекарств. Это создание единой экосистемы здоровья, где каждый элемент работает на благо человека.

Мы больше, чем аптеки. Мы — это:

• Широкая розница:

  Современные аптеки и оптики, где трудятся лучшие эксперты, всегда готовые помочь.

• Медико-фармацевтический центр:

  Место, где фармация встречается с медициной для комплексного подхода к здоровью.

• Логистическое сердце:

  Собственный склад лекарственных средств и изделий медицинского назначения, гарантирующий наличие жизненно важных препаратов.

• Контроль качества:

  Собственная испытательная лаборатория, подтверждающая нашу ответственность за каждую единицу товара.

• Собственная логистика:

  Транспортный отдел, который обеспечивает бесперебойную работу всей нашей сложной системы.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение бесперебойного и экономически эффективного товароснабжения розничного и оптового направлений;
• Управление закупочными ценами, отсрочками платежа, кредит-нотами, бонусами и логистическими условиями;
• Проведение переговоров с федеральными дистрибьюторами и производителями;
• Развитие прямых контрактов с производителями;
• Управление товарными запасами, оборачиваемостью, дефектурой, неликвидами и сроками годности;
• Оптимизация распределения закупок между поставщиками и схемами поставки: через склад, напрямую в аптеки, по иным логистическим моделям;
• Выполнение функций бизнес-владельца проекта автоматизации складского заказа: постановка требований, организация тестирования, контроль качества расчётов;
• Переход от полуавтоматического формирования заказов к автоматизированному управлению;
• Сегментация поставщиков, формирование переговорных стратегий и системы оценки качества их работы;
• Оценка компетенций сотрудников, распределение ролей, обучение и развитие команды;
• Разработка и внедрение показателей эффективности отдела;
• Взаимодействие с подразделениями ассортимента и ценообразования, логистики, склада, оптовых продаж, розницы, информационных технологий и финансово-экономического блока.

• Опыт работы в закупках, коммерции или управлении цепочками поставок от 5 лет;
• Опыт руководства подразделением или командой от 3 лет;
• Подтверждённый опыт улучшения закупочных и договорных условий;
• Опыт управления товарными запасами и оборачиваемостью;
• Сильные переговорные, аналитические и управленческие компетенции;
• Понимание категорийного управления и экономики закупок;
• Опыт автоматизации закупок, внедрения автозаказа, ERP-систем или инструментов планирования потребности;
• Умение управлять изменениями, вовлекать и развивать сотрудников;
• Уверенное владение 1С и средствами анализа данных.

Будет преимуществом:

• опыт работы в фармацевтике, аптечном бизнесе или дистрибуции;
• знание особенностей закупок лекарственных препаратов, ЖНВЛП и требований к срокам годности;
• опыт одновременной работы с розничным и оптовым каналами;
• опыт прямых переговоров с производителями;
• участие во внедрении систем управления запасами и автоматизированного пополнения.

• Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Конкурентную и стабильную "белую" заработную плату, привлекательную систему мотивации;
• Стратегически значимую управленческую позицию;
• Возможность непосредственно влиять на финансовый результат и развитие предприятия;
• График работы: 5/2, с 8.18 до 17.00, в пятницу - до 16.00;
• Частичную компенсацию стоимости питания, медицинский осмотр, фирменную одежду, комфортные условия труда;
• Ежегодную индексацию заработной платы от 5% до 10%;
• Выплату 13-ой заработной платы;
• Социальный пакет: ДМС, льготные путёвки, льготы и гарантии по коллективному договору;
• Внутреннею программу наставничества и поддержку опытных коллег;
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков;
• Возможность профессионального и карьерного роста.