IT-рекрутер/Менеджер по подбору персонала

О нас

Imprice — продуктовая IT-компания (~40 человек). Разрабатываем системы ценообразования для enterprise и решений для селлеров на маркетплейсах. Работаем удалённо. Найм — постоянный, но не массовый: обычно 1–2 человека в месяц. Лидер команды принимает финальное решение; рекрутер отвечает за качественный первичный отбор и доведение кандидатов до собеседования с лидером.

Ищем не агентство и не штатного HR, а самозанятого / ИП-рекрутера, который подключается к вакансиям по запросу и закрывает этап до интервью с лидером.

Формат работы

• Удалённо, гибкий график
• Не в штате: самозанятость / ИП / договор ГПХ
• Оплата за результат этапа, а не за выход на работу
• Объём: 1–3 открытые вакансии одновременно (IT и не-IT: 1С-разработчики, аналитики, финансовые роли и др.)
• Долгосрочное сотрудничество при удачном пилоте

Что нужно делать

1. Вместе с нами погружаетесь в позицию и собираете портрет идеального кандидата. Текст вакансии пишем мы, вы даёте обратную связь и правки.
2. Публикуете вакансию с нашего аккаунта (HeadHunter и др.).
3. Делаете первичный отбор резюме (сотни откликов — норма).
4. Через наш аккаунт в Proaction отобранным кандидатам рассылаете soft-тестирование (оценка soft skills / соответствия роли).
5. Для технических вакансий — по согласованию: тестирование hard skills и/или тестовое задание.
6. С теми, кто прошёл порог по тестам, проводите короткое собеседование на soft skills и соответствие требованиям.
7. Прошедших выводите на собеседование с лидером команды.

Цель по вакансии: довести до собеседования с лидером 10–15 кандидатов.

Дальше (техническое интервью с лидером, финальное решение, оффер) — на нашей стороне.

Дополнительно (по желанию): если готовы заниматься первичным оформлением и онбордингом нового сотрудника — обсудим отдельно: расширим зону ответственности и увеличим оплату.

Пайплайн (кратко)

Резюме → soft-тест → для tech: hard-тест / тестовое задание → soft-собеседование с вами → собеседование с лидером → опционально: оформление и онбординг.

Оплата

• 2 500 ₽ за каждого кандидата, выведенного на собеседование с лидером
• Не менее 25 000 ₽ за вакансию (даже если закрыли быстрее и кандидатов меньше)
• Оплата по факту этапа, без привязки к выходу человека в штат и без гарантийной замены
• Оформление и онбординг — отдельная договорённость и доплата к базовой схеме

Пример: 12 кандидатов на интервью с лидером → 25 000 ₽; 8 кандидатов → всё равно минимум 25 000 ₽.

Кого ищем

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий end-to-end (или до этапа интервью с hiring manager)
• Умение быстро разбирать большой поток откликов и держать качество, а не «просто прислать всех»
• Готовность работать по нашему пайплайну: резюме → soft-тест → (hard/тест при необходимости) → soft → лидер
• Комфорт с IT-вакансиями (стек можно подтянуть; важнее системность и вкус к отбору)
• Самостоятельность, адекватная коммуникация, гибкость без лишней бюрократии
• Готовность работать в нашем HH / Proaction и в общем чате по вакансии
• Умение быстро разбираться и чувствовать людей, понимание неформализованных требований коллектива

Будет плюсом: опыт с IT/product-командами, 1С, аналитикой или финансами; опыт оформления и онбординга; самозанятость/ИП уже оформлена.

Чего не ждём

• Обязательного ведения полного HR «под ключ» — базово нужен только подбор до лидера
• Оплаты «за выход» или процента от оклада
• Работы в офисе и полного рабочего дня в штате

Как откликнуться

Напишите коротко:

1. Опыт: сколько вакансий закрывали / доводили до интервью за последний год, какие роли.
2. Как обычно строите отбор (2–3 предложения).
3. Готовы ли к сдельной схеме выше и к формату самозанятости / ИП.
4. Интересен ли дополнительно блок оформления и онбординга.
5. Когда можете взять пилотную вакансию.

Можно сразу приложить 1–2 примера вакансий, которые вели.