Менеджер по подбору персонала

Луганск, Лутугинская улица, 47

Описание вакансии

В стабильно развивающуюся строительную компанию требуется Менеджер по подбору персонала.

Основная задача — оперативно и качественно закрывать вакансии компании: находить подходящих специалистов, проводить первичный отбор и сопровождать кандидатов до выхода на работу.

Предстоит работать как с инженерно-техническими специалистами, так и с административным и линейным персоналом строительной компании.

Чем предстоит заниматься

Вести полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
Формировать и размещать вакансии на hh.ru, Avito, профильных площадках, в социальных сетях, Telegram-каналах и других источниках;
Самостоятельно искать кандидатов в открытых базах резюме;
Проводить активный поиск и прямой поиск специалистов;
Работать с откликами на вакансии;
Проводить первичные телефонные и онлайн-собеседования;
Оценивать опыт, компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии;
Организовывать очные собеседования кандидатов с руководителями подразделений;
Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;
Контролировать выход согласованных кандидатов на работу;
Поддерживать связь с кандидатом до первого рабочего дня;
Формировать и вести базу потенциальных кандидатов;
Повторно работать с ранее найденными подходящими специалистами;
Проводить поиск сотрудников по рекомендациям;
Анализировать эффективность различных источников подбора;
Контролировать сроки закрытия вакансий;
Вести отчетность по каждой вакансии:
- количество найденных кандидатов;
- количество откликов;
- количество проведенных интервью;
- количество кандидатов, переданных руководителю;
- количество предложений о работе;
- количество фактически вышедших сотрудников;
Подготавливать тексты вакансий совместно с руководителями подразделений;
Изучать рынок заработных плат по необходимым специальностям;
Давать рекомендации руководству по уровню заработной платы и условиям для привлечения сильных кандидатов;
Взаимодействовать с руководителями подразделений и уточнять требования к кандидатам;
Формировать кадровый резерв по ключевым должностям компании.

С какими вакансиями предстоит работать

В первую очередь:

Инженеры ПТО;
Инженеры-сметчики;
Инженеры ОВ и ВК;
Инженеры ЭОМ и слаботочных систем;
Прорабы;
Начальники участков;
Мастера СМР;
Специалисты строительного контроля;
Специалисты по снабжению;
Производственный персонал;
Административный персонал;
Другие специалисты, необходимые строительной компании.

Для нас важно

Опыт работы в подборе персонала;
Желателен опыт подбора сотрудников для строительных, производственных или инженерных компаний;
Понимание основных строительных специальностей будет преимуществом;
Опыт самостоятельного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов;
Умение работать с hh.ru, Avito и другими площадками по поиску сотрудников;
Умение проводить первичное интервью и определять соответствие кандидата вакансии;
Грамотная устная и письменная речь;
Умение вести одновременно несколько вакансий;
Высокая скорость работы;
Организованность;
Настойчивость в поиске кандидатов;
Ответственность за результат;
Коммуникабельность;
Уверенное владение Microsoft Office.

Что для нас особенно важно

Нам нужен специалист, который работает на результат — фактический выход сотрудника на работу, а не просто размещает вакансии и пересылает резюме руководителям.

Менеджер должен самостоятельно вести поиск, связываться с потенциальными кандидатами, заинтересовывать их вакансией, проводить первичный отбор и доводить подходящих специалистов до собеседования и трудоустройства.