HRD (Human Resources Director)

Вакансия с релокацией в Узбекистан

Компания: крупная финтех компания в поисках HRD

В подчинении: Отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, C&B, обучение и развитие, оценка персонала, HR BP, внутренние коммуникации.

Основные обязанности

1. HR-стратегия

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией развития компании.
• Участие в стратегическом планировании бизнеса.
• Формирование организационной структуры компании.
• Управление изменениями и трансформацией организации.

2. Подбор персонала

• Организация полного цикла подбора персонала.
• Закрытие ключевых и руководящих вакансий.
• Формирование EVP работодателя.
• Развитие HR-бренда.
• Контроль эффективности рекрутинга (Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire).

3. Адаптация сотрудников

• Построение эффективной системы онбординга.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Разработка программ адаптации руководителей и специалистов.

4. Оценка эффективности

• Разработка системы KPI и OKR.
• Организация Performance Review.
• Построение системы оценки компетенций.
• Формирование кадрового резерва.

5. Обучение и развитие

• Построение системы обучения сотрудников.
• Организация внутренних и внешних программ обучения.
• Разработка индивидуальных планов развития.
• Формирование программ развития руководителей.

6. Компенсации и льготы (C&B)

• Разработка системы оплаты труда.
• Управление премированием.
• Анализ рынка заработных плат.
• Подготовка предложений по мотивации персонала.
• Контроль фонда оплаты труда.

7. Корпоративная культура

• Развитие корпоративных ценностей.
• Повышение вовлеченности сотрудников.
• Организация внутренних коммуникаций.
• Реализация программ признания сотрудников.

8. HR-аналитика

• Построение HR Dashboard.
• Анализ текучести персонала.
• Анализ причин увольнений.
• Подготовка аналитических отчетов для руководства.
• Использование HR-метрик для принятия управленческих решений.

9. Кадровое администрирование

• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Управление кадровым документооборотом.
• Контроль внутренних HR-политик и регламентов.
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудовых отношений.

10. Управление командой

• Руководство HR-департаментом.
• Постановка целей сотрудникам.
• Развитие команды HR.
• Формирование HR-бюджета.
• Контроль исполнения бюджета.

Основные KPI

• Укомплектованность штата.
• Time to Hire.
• Quality of Hire.
• Уровень текучести персонала.
• Уровень вовлеченности сотрудников.
• Процент успешного прохождения испытательного срока.
• Выполнение HR-бюджета.
• Уровень удовлетворенности внутренних заказчиков.
• Доля закрытия вакансий внутренним резервом.
• Производительность HR-функции.

Требования к кандидату

Опыт работы

• Не менее 8 лет в HR.
• Не менее 5 лет на позиции HR Director / Head of HR.
• Опыт построения HR-функции в крупных компаниях (от 500 сотрудников).
• Опыт работы в банках, процессинговых центрах, финтех-компаниях, IT или телекоме является преимуществом.

Профессиональные знания

• Современные HR-практики.
• Организационное развитие.
• Управление талантами.
• Performance Management.
• Compensation & Benefits.
• HR-аналитика.
• Управление изменениями.
• Трудовое законодательство Республики Узбекистан.
• Бюджетирование.
• Построение KPI.
• Проектное управление.

Владение инструментами

• 1С ЗУП или аналогичные HRIS.
• Excel (продвинутый уровень).
• SuperSet/Click (желательно).
• ATS-системы.
• Microsoft Office.
• HR-аналитические инструменты.

Личные компетенции

• Стратегическое мышление.
• Лидерские качества.
• Развитые управленческие навыки.
• Высокий эмоциональный интеллект.
• Сильные переговорные навыки.
• Системное мышление.
• Аналитические способности.
• Клиентоориентированность.
• Навыки управления изменениями.
• Высокая стрессоустойчивость.
• Ориентация на результат.
• Инициативность.
• Конфиденциальность.

Кандидат должен понимать специфику работы компании, обеспечивающей непрерывную обработку платежей в режиме 24/7. Приветствуется опыт работы в организациях с высоким уровнем требований к информационной безопасности, непрерывности бизнеса (BCP/DRP), регуляторному соответствию и подбору редких специалистов (разработчики, DevOps, DevSecOps, SOC, информационная безопасность, архитекторы, специалисты по платежным системам, эксплуатации и инфраструктуре).

Языки

• Русский — свободное владение.
• Английский — не ниже уровня Intermediate (B1), желательно Upper-Intermediate (B2) и выше.

Будет преимуществом

• Опыт сопровождения масштабной трансформации компании.
• Опыт построения HR-функции "с нуля".
• Опыт цифровизации HR-процессов.
• Опыт внедрения HRIS, ATS и систем оценки персонала.
• Знание международных HR-практик (SHRM, CIPD, HAY, Korn Ferry, Mercer).
• Опыт взаимодействия с советом директоров и акционерами, подготовки HR-отчетности и участия в стратегических комитетах.