Менеджер по развитию корпоративных партнерств

Привет!

Команда привлечения ресурсов Ночлежки ищет коллегу, который любит решать нестандартные задачи, умеет выстраивать долгосрочные отношения и готов искать новые возможности для развития партнерств.

Что мы уже сделали:

Культурная прачечная. Вместе с Prachka.com мы открыли первую в России бесплатную прачечную для людей, оказавшихся без дома.

Партнерство со Stone. Несколько лет финансовой поддержки, совместные мероприятия и премия в области КСО — лишь часть нашего сотрудничества.

Hilton. Вместе реализовали успешную программу трудоустройства и переквалификации, доказавшую свою эффективность.

Рестораны-партнеры. Благодаря поддержке Wine & Crab и сети Ginza мы обеспечиваем полноценным питанием гостей проекта «Ночной автобус».

Что нужно делать:

• привлекать ресурсы для Ночлежки в самом широком смысле: пожертвования, контакты, гуманитарную и другую неденежную помощь;

• удерживать текущих партнеров, привлекать новых и развивать долгосрочные отношения;

• участвовать в развитии фандрайзинговых направлений фонда: корпоративного фандрайзинга, pro bono-партнерств, частных пожертвований и грантов;

• искать новые возможности для сотрудничества, разрабатывать и тестировать новые инструменты и форматы работы — как самостоятельно, так и вместе с командой;

• проводить переговоры, встречи и презентации, представляя Ночлежку перед партнерами;

• придумывать и реализовывать совместные проекты, акции и мероприятия;

• готовить аналитические и финансовые отчеты для партнеров, вести внутреннюю документацию и актуализировать статусы в CRM;

• ежемесячно анализировать эффективность каналов привлечения ресурсов, оценивать результаты, изучать аудиторию и на основе данных предлагать изменения в стратегии.

Наш будущий коллега:

• имеет успешный опыт работы в фандрайзинге, B2B- или B2G-продажах, партнерском маркетинге или смежных сферах от 2–3 лет;

• умеет и любит работать в команде, при этом самостоятельно организует свою работу и выстраивает процессы;

• уверенно проводит презентации, встречи и переговоры;

• умеет выстраивать партнерские отношения и находить общий язык с людьми разного уровня;

• мыслит широко и креативно, при этом умеет оценивать риски и принимать взвешенные решения;

• будет преимуществом, если у вас уже есть широкий круг профессиональных контактов.

У нас:

Автономия: возможность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.

Развитие: мы поддерживаем профессиональные амбиции сотрудников и создаем возможности для роста.

Смысл: работа, которая приносит долгосрочные социальные изменения.

Команда: люди с разным профессиональным и жизненным опытом, объединенные общими ценностями.

Бенефиты

Гибкий график

• гибкое начало и окончание рабочего дня.

Профессиональное развитие

• оплата профильного обучения, курсов и тренингов;

• корпоративная библиотека.

Время для себя

• дополнительные дни отпуска;

• оплачиваемый выходной в день рождения.

Забота о здоровье

• ДМС после года работы (стоматология — после трех лет);

• бесплатные консультации психологов и психиатров;

• возможность проходить супервизии.

Мы ценим вклад

• годовая премия как благодарность за хорошую работу.