HR Business partner (Сыктывкар)

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

1. Опыт работы в HR: Необходимо иметь опыт работы в области управления человеческими ресурсами, предпочтительно на позиции HR бизнес партнера или в аналогичной роли, с доказанным опытом реализации HR стратегий.
2. Знание законодательства: Глубокие знания Трудового кодекса РФ и других правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также стандартов безопасности и качества, относящихся к конкретной отрасли.
3. Аналитические и проектные навыки: Умение анализировать данные, интерпретировать HR метрики и использовать их для принятия обоснованных решений. Опыт в проектном управлении и реализации HR инициатив с фокусом на конкретные бизнес-цели.
4. Цифровая грамотность: Опыт работы с HRMS-системами и другими цифровыми инструментами в HR, способность быстро осваивать новые технологии и внедрять их в процессы для повышения эффективности работы.
5. Коммуникационные навыки и партнерство: Развитые навыки коммуникации и умение строить партнерские отношения с руководством и коллегами различных уровней. Способность к работе в команде и взаимодействию с различными бизнес-функциями для решения комплексных задач.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Стратегическое управление HR процессами: Осуществление анализа, проектирования и внедрения полного цикла HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация) в соответствии с бизнес-целями и стратегией компании, что способствует эффективному управлению человеческими ресурсами.
2. Цифровая трансформация HR функций: Идентификация потребностей бизнеса и выбор программного обеспечения HRMS для автоматизации ключевых HR процессов, включая подбор, адаптацию и обучение, с целью повышения эффективности, улучшения взаимодействия и систематизации документооборота.
3. Интеграция и оптимизация данных: Организация интеграции HR данных с другими системами компании (например, 1С и производственным учетом) для создания единой базы данных, что обеспечит единый источник информации и более информированные бизнес-решения.
4. Разработка и реализация обучающих программ: Совместно с руководством подразделений разработка и внедрение программ обязательного гигиенического обучения и профессиональной подготовки сотрудников, а также организация регулярных аттестаций для повышения квалификации и соответствия требованиям отрасли.
5. Наставничество и программы адаптации: Создание системы наставничества и внедрение программы стажировки для новых сотрудников с итоговым экзаменом, что позволит эффективно интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру и повысить их вовлеченность.
6. Контроль стандартов и соблюдение законодательства: Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних стандартов, включая контроль норм пищевой безопасности, для минимизации рисков и защиты интересов компании.
7. Мониторинг удовлетворенности и текучести персонала: Проведение регулярных «пульс-опросов» для оценки удовлетворенности сотрудников и анализа текучести кадров, а также разработка и внедрение эффективных мер для повышения уровня удержания талантов и улучшения рабочего климата в организации.

УСЛОВИЯ ТРУДА:

1. Оплата труда: 200 000
2. Релокационный пакет
3. Перспектива (карьерного, финансового) роста
4. Подчиненность кандидата Собственнику
5. Кол-во сотрудников в подчинении: 1