Начальник сектора по управлению персоналом

Калуга, улица Болотникова, 1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимся внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определяет потребность в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии больницы.
Организует работу по подбору кадров.
Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на руководящие должности, стажировку на соответствующих должностях.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала.
Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимся внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определяет потребность в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии больницы.
Организует работу по подбору кадров.
Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на руководящие должности, стажировку на соответствующих должностях.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала.

Требования:

Высшее образование
Дополнительное профессиональнее образование (переподготовка или повышение квалификации) в области управления персоналом

Условия:

Оформление по ТК РФ.
Материальная помощь и другие социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения.
Частичная оплата найма жилья.
Возможность обучения и развития, профессиональный и карьерный рост.
Возможность формирования корпоративной пенсии в негосударственном пенсионном фонде "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".
График работы:5/2.