Бухгалтер по расчету заработной платы

Мы - продуктовый ритейл нового формата.
Небольшие магазины, быстрые решения, большие амбиции.

Мы работаем в сегменте розничной торговли продуктами питания, напитками и табачными изделиями, но думаем шире привычного ритейла. Мы - стартап, где нет лишней бюрократии и долгих согласований, зато есть скорость, ответственность и влияние на результат.

Обязанности:

• Начисление заработной платы сотрудникам в соответствии с законодательством РК и внутренними нормативными документами.
• Расчет отпускных, больничных, командировочных, компенсаций и окончательных расчетов при увольнении.
• Расчет премий, надбавок, удержаний и других выплат.
• Расчет ИПН, ОПВ, ОПВР, социальных отчислений, ОСМС и других обязательных платежей.
• Подготовка и сдача формы 200.00 и другой отчетности по заработной плате.
• Формирование реестров и ведомостей на выплату заработной платы.
• Контроль расчетов с сотрудниками и корректности отражения операций в учете.
• Контроль удержаний, в том числе по недостачам магазинов и исполнительным листам.
• Взаимодействие с HR-службой по вопросам кадровых документов и начислений.
• Подготовка справок о доходах и документов по запросам сотрудников.
• Участие в закрытии отчетного периода и подготовке информации для аудита и государственных органов.

• Высшее или среднее специальное образование в сфере бухгалтерского учета, финансов или экономики.
• Опыт работы бухгалтером по заработной плате от 2–3 лет.
• Знание законодательства РК в части оплаты труда, налогов и обязательных социальных платежей.
• Практический опыт расчета заработной платы, отпускных, больничных, премий и удержаний.
• Знание 1С и уверенное владение Excel.
• Опыт работы с большим количеством сотрудников будет преимуществом.
• Опыт работы в розничной торговле будет преимуществом.
• Внимательность, ответственность, системность и умение работать с большими объемами данных.

• Работа в динамично развивающейся розничной компании.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Участие в развитии и масштабировании розничной сети.
• Возможность внедрять собственные технологические решения.
• Конкурентная заработная плата.
• Оформление по ТК РК