Руководитель бизнес-направления

У бренда лодочных моторов за 4 года сложилась дилерская сеть, узнаваемое имя и растущие продажи на территории РФ. Не хватает одного - человека, который возьмёт это направление как отдельный бизнес и построит на нём систему.

Это вакансия не для того, кто хочет управлять готовым. Это вакансия для того, кто хочет построить - и для этого не обязательно быть из водно-моторной отрасли.

Что вы получаете:

• Полную финансовую ответственность за направление - выручка, маржинальность, P&L, полномочия по бюджету, найму и оргструктуре;
• Близость к генеральному директору и учредителю;
• Доход от 200 000 до 300 000 ₽ на руки на старте - это стартовый диапазон, не потолок: бонус растёт вместе с прибылью направления без верхней границы;
• Готовый продукт с гарантией, два склада, широкая линейка моторов - вы не продаёте идею с нуля, вы строите систему под то, что уже работает.

Чем предстоит заниматься:

• Разработать модель работы с дилерами: привлечение, онбординг, сопровождение;
• Собрать структуру направления и команду под неё, внедрить систему мотивации от результата;
• Вывести действующих дилеров на новый уровень и найти новых партнёров в регионах;
• Планировать направление, отвечать за цифры - и менять то, что не работает;
• Регулярные командировки по России: личные встречи, запуски, контроль на месте.

Кого мы ищем:

Не обязательно быть из сферы из лодочных моторов и даже не обязательно из смежной техники. Продукту научим, его закрывают команда и производитель. Важнее - как вы устроены как управленец.

Обязательно:

• Опыт руководства бизнесом или направлением, управляли результатом целиком, а не отдельным участком;
• Управление через цифры: умеете объяснить, на чём строится прибыль в вашем бизнесе - себестоимость, маржа, дебиторка, юнит-экономика;
• Опыт построения и управления командой - собирали структуру и людей под задачу;
• Готовность к командировкам по России.

Плюс для нас свой опыт предпринимательства: если вы строили и продали или передали свой бизнес, поговорим отдельно про формат сотрудничества, не обязательно классический найм.

При отклике наше пожелание, наличие в сопроводительном письме 1-2 примера ваших кейсов с цифрами: что строили, что получилось. Не строгое требование, но поможет сразу предложить условия под ваш опыт.