Ведущий HR-специалист (офис)

Хотите не «закрывать заявки», а реально влиять на то, кто приходит в компанию и как люди в ней приживаются?
Мы — крупная производственно-торговая компания с собственным производством. Растём быстро: открыто много позиций одновременно — от менеджеров по продажам и закупщиков до руководителей направлений и специалистов на производство.
Ищем ведущего HR в офис — человека, который станет центром подбора и внутренней жизни команды.

Скажем честно, чтобы не тратить время — ни ваше, ни наше
Это роль не для новичка, которого нужно учить подбору. И не для того, кто привык только размещать вакансии и пересылать резюме дальше.
Нам нужен опытный человек, который сам ведёт подбор от начала до конца: понимает, кого ищет, отсеивает слабых до руководителя, разговаривает с кандидатом так, что сильный хочет к нам прийти. И которому по-настоящему интересны люди — не только на этапе найма, но и после выхода.

Вы будете работать в связке с HR-директором и фактически быть её представителем в офисе — глазами, ушами и лицом компании для кандидатов и сотрудников.

🔹Чем вы будете заниматься
• Вести полный цикл подбора — от снятия заявки с руководителя до выхода человека на работу.
• Работать с потоком: размещение, отбор откликов, первичные звонки, интервью.
• Отсеивать слабых до руководителя — чтобы до собеседования доходили только сильные кандидаты.
• Вести воронку подбора и отчётность — каждое касание с кандидатом зафиксировано; прозрачная картина по каждой вакансии в Excel / Google-таблицах: отклики, звонки, интервью, конверсии, сроки.
• Сопровождать кандидата по всем этапам воронки и держать сроки.
• Организовывать выход и адаптацию новичков: чек-лист выхода, план испытательного срока, сопровождение и обратная связь — чтобы люди выходили на готовое рабочее место и оставались.
• Вести внутреннюю жизнь коллектива: события команды, тестирования и оценка персонала, опросы, внутренние коммуникации между отделами.
• Знать компанию изнутри — её задачи, людей и то, чем живёт каждый отдел.

✅ Кого мы ищем
• Реальный опыт подбора — вы закрывали позиции самостоятельно, а не помогали кому-то.
• Умеете работать с массовым потоком и с точечным поиском одновременно.
• Вам искренне интересны люди: вы легко находите общий язык с абсолютно разными людьми — от сотрудника производства до директора направления, и по разговору понимаете, кто перед вами.
• Устойчивость в высоком темпе: много вакансий, много людей, много вводных одновременно — вас это заряжает, а не выбивает.
• Самостоятельность — не ждёте инструкций по каждому шагу.
• Грамотная речь, уверенность в общении и с кандидатом, и с руководителем.
• Организованность: держите десятки кандидатов и не теряете ни одного.
• Готовы подтвердить опыт конкретикой: какие позиции закрывали, сколько, за какой срок.

⭐Будет преимуществом
• Опыт ведения отчётности по воронке подбора (Excel / Google-таблицы).
• Кейсы по тестированиям и оценке персонала.
• Опыт построения адаптации / онбординга с нуля.
• Опыт подбора в производственной или торговой компании; закрытие позиций разного уровня — от линейных до руководителей.
• Опыт работы с hh, Авито Работа и другими площадками; Битрикс24.
• Умение работать с ИИ-инструментами в подборе.

💠Что мы предлагаем
• Доход от 150 000 ₽: фикс + KPI + бонусы. Совокупный доход обсуждается с сильными кандидатами.
• Работа в офисе, график 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Растущая компания: много позиций, разные направления — не заскучаете.
• Поддержка HR-директора и понятные процессы: воронка подбора выстроена, есть готовые инструменты.
• Реальное влияние на команду компании.