Руководитель группы отдела продаж/Старший менеджер по продажам

ОБЯЗАННОСТИ: ​​​​

• Организация эффективного функционирования группы продаж;
• Управление командой: участие в собеседованиях, адаптация и обучение персонала, работа с вовлеченностью сотрудников, повышение эффективности работы группы продаж;
• Менеджмент команды обеспечение годового цикла развития и оценки сотрудников;
• Проработка скриптов и проведение мероприятий, направленных на повышение качества и количества продаж;
• Построение работы с клиентской базой в рамках контактной стратегии. (Исходящий обзвон по выделенной базе). Привлечение клиентов, реактивация, сопровождение;
• Оценка эффективности работы группы: контроль выполнения задач каждым сотрудником, достижение плановых показателей группы, отчеты и анализ работы группы продаж;
• Участие в разработке и автоматизации процессов, методологическое сопровождение (процедуры, инструкции).

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы на руководящей должности дистанционных продаж от 1 года;
• Опыт выстраивания телемаркетинга для В2В клиентов;
• Успешный опыт управления командой численностью от 15 человек;
• Опыт управления удаленной командой (будет преимуществом);
• Навыки работы в режиме многозадачности;
• Готовность к командировкам

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Совокупный уровень дохода:

1. оклад 85000 руб/мес (до вычета налога). Итоговая сумма еще может обсуждаться после собеседования;
2. компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
3. ежемесячная премия 5% от оклада - 4250 руб/мес до вычета налога (в соответствии с положением о премировании);
4. квартальная премия до 25% от квартального дохода (в соответствии с положением о премировании).

• Расширенный социальный пакет:

1. ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
2. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий, софинансирование ипотеки.

• Техника для работы: ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Постоянные оплачиваемые обучения от компании, доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.