Менеджер по корпоративной культуре

Ищем не просто HR-специалиста, а архитектора смыслов. Человека, который превращает банк из места работы в место силы для команды. Если вы умеете измерять счастье сотрудников цифрами и запускать инициативы, которые меняют атмосферу на 180 градусов — вам к нам.

Что нужно делать:

• управление благополучием и КСО: разработка, реализация и оценка эффективности комплексных программ в области ESG-инициатив и заботы о сотрудниках. Организация локальных мероприятий.
• корпоративное волонтерство: формирование стратегии развития волонтерского движения, координация корпоративных волонтеров, информационное сопровождение проектов.
• диагностика организационного климата: проведение регулярных замеров вовлеченности и настроения персонала с использованием пульс-опросов и eNPS.
• аналитика и консалтинг для бизнеса: интерпретация данных опросов, подготовка детализированной отчетности и визуализация результатов (Excel, PowerPoint). Консультирование руководителей подразделений по итогам диагностики и фасилитация стратегических сессий команд для разработки планов действий.
• развитие внутренних коммуникаций: создание контент-стратегии по продвижению инструментов корпоративной культуры. Разработка лендингов, написание информационных рассылок, дайджестов и промо-материалов. Информационная поддержка проведения исследований.
• мониторинг исполнения: контроль реализации планов корректирующих мероприятий по результатам диагностик и анализ их влияния на бизнес-показатели.

Мы ждем от кандидата:

• образование: высшее (психология, социология, HR-менеджмент, маркетинг или смежные дисциплины).
• опыт работы: от 3 лет в сфере управления персоналом, внутренних коммуникаций или HR-аналитике. Не менее 2 лет релевантного опыта в фокусе на корпоративную культуру, well-being или employer branding.
• проектный опыт: наличие подтвержденных кейсов внедрения программ КСО и благополучия с измеримым результатом

Профессиональные компетенции:

• глубокое знание методологий оценки человеческого капитала (eNPS, индекс удовлетворенности, Q12 и др.) и практический опыт работы с современными платформами опросных решений.
• навыки количественного и качественного анализа данных: проведение целевых исследований (фокус-группы, глубинные интервью), статистическая обработка результатов, выявление корреляций.
• опыт проектирования и ведения многоканальных внутренних коммуникационных кампаний (корпоративный портал, почтовые рассылки, мессенджеры).
• продвинутое владение инструментами визуализации данных (MS Excel сводные таблицы и формулы, MS PowerPoint дашборды).
• приветствуется понимание смежных HR-метрик (текучесть кадров, абсентеизм, стоимость найма).

Личностно-деловые качества:

• высокий уровень эмоционального интеллекта, навыки медиации и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками всех уровней.
• проактивная позиция: способность самостоятельно инициировать изменения на основе полученных данных
• исключительные коммуникативные навыки: умение адаптировать tone of voice под разные аудитории и транслировать сложные концепции простым языком.
• стрессоустойчивость, гибкость и такт при работе со сложными групповыми динамиками и сопротивлением изменениям.

Дополнительные преимущества:

• уровень владения английским языком не ниже Intermediate (для чтения профессиональной литературы и изучения глобальных практик).
• международные сертификации в области коучинга (ACC/PCC ICF), фасилитации или прикладной психологии.

Мы предлагаем:

• место работы: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева 67
• конкурентоспособный уровень дохода (фиксированная часть + годовой бонус)
• полное соблюдение ТК РФ, расширенный пакет ДМС .
• доступ к внутренней системе обучения, программам переквалификации и профильным конференциям.
• возможность прямого влияния на стратегию удержания талантов и формирование EVP компании.
• бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.