Руководитель группы по организационному развитию и мотивации

Колпино, Финляндская улица, 13ВМ

Описание вакансии

Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» является одной из ведущих российских компаний в области энергетического машиностроения и входит в Государственную корпорацию «Росатом». Сегодня «АЭМ-технологии» – единственный в России комплектный поставщик оборудования реакторного зала для строительства атомных электростанций в России и за рубежом. Компания занимает ведущее место в решении стратегической задачи обеспечения лидирующей позиции России на мировом рынке атомной энергетики.

Какие задачи нужно будет решать:

Построение, внедрение, функционирование, своевременное обновление систем: оплаты труда, планирования численности персонала и затрат на персонал, компенсаций и льгот;
Расчет, контроль и анализ соблюдения плановой численности предприятия;
Организация работы по планированию затрат на персонал в рамках бюджета доходов и расходов по показателям: фонд заработной платы, среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата, прочие выплаты в пользу работников;
Полный цикл управления бюджетом ФОТ, стратегическое и оперативное планирование; ежемесячный контроль, анализ отклонений, разработка корректирующих мер (при необходимости) с учетом организационного развития компании и роста производительности труда;
Сбор отчётности, анализ данных, управление эффективностью в управляющей компании;
Свод и анализ трудовых показателей по установленным формам;
Разработка, актуализация, согласование и утверждение локальных нормативных актов по направлению деятельности отдела;
Участие в разработке карт KPI руководителей, расчет вознаграждения по КПЭ;
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом в части организации и оплаты труда персонала;
Анализ применения действующих систем материального и нематериального стимулирования персонала, подготовка предложений по пересмотру оплаты труда работников;
Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания, подготовка предложений и обоснований по внесению изменений в организационную структуру.

Наши ожидания от кандидата:

Высшее образование (экономика, финансы, математика, IT или смежные направления);
Опыт работы от 6 лет в C&B, HR-аналитике или экономике труда;
Понимание принципов построения систем оплаты труда (оклады, премии, бонусы);
Опыт работы с HR-метриками и анализом затрат на персонал;
Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, работа с большими массивами данных);
Опыт участия в бюджетировании или план-факт анализе ФОТ;
Умение формулировать выводы на основе данных и предлагать решения;
Понимание трудового законодательства;
Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными;
Умение аргументировать свои выводы и взаимодействовать с руководителями.

Что мы предлагаем:

Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Официальное оформление, согласно ТК РФ;
Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
Пятидневная рабочая неделя, график работы 09.00-18.00, пятница до 17.10;
Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
Корпоративный транспорт от станций метро: Проспект Ветеранов, Ленинский пр-т, Звездная, Купчино, Шушары, Ломоносовская, Пролетарская;
Место работы: г. Колпино, ул. Финляндская д.13.
(срочный договор)