ИТ-лидер команды

Показать контакты

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

Взаимодействие с бизнес-заказчиком, владельцем продукта, смежными командами и другими заинтересованными сторонами; представление интересов команды и согласование приоритетов в рамках анализа и реализации задач проекта.
Оценка трудоёмкости и сроков выполнения работ совместно с участниками команды.
Планирование релизов и загрузки команды, определение потребности в ресурсах и необходимых компетенциях.
Постановка и приоритизация задач участникам команды.
Распределение задач и загрузки с учётом компетенций участников команды, доступных ресурсов, приоритетов и сроков.
Координация работ по задачам анализа, разработки, тестирования, внедрения и сопровождения.
Своевременная эскалация критических рисков, проблем и блокирующих факторов.
Организация приёмки результатов работ бизнес-заказчиком и другими заинтересованными сторонами.
Участие в разборе инцидентов, анализе причин возникновения проблем и формировании корректирующих мероприятий.
Организация регулярных командных встреч: ежедневных встреч, синхронизаций, планирований, статусных встреч, ретроспектив, встреч по рискам и зависимостям.
Участие в подборе сотрудников: формирование профиля кандидата, отбор резюме и проведение собеседований.
Формирование индивидуальных планов развития сотрудников и контроль их выполнения.
Реализация мероприятий по формированию, развитию и удержанию эффективной команды.
Контроль соблюдения командных процессов, стандартов качества и внутренних регламентов.
Инициирование и внедрение мероприятий по повышению эффективности процессов и качества работы команды, формирование культуры ответственности, открытого взаимодействия и непрерывного улучшения.

Наши ожидания:

Высшее образование.
Системное и аналитическое мышление.
Высокий уровень коммуникативных и организационных навыков.
Желателен опыт работы с проектами в финансовом секторе.
Опыт управления проектами полного цикла по разработке, внедрению или сопровождению программного обеспечения.
Опыт управления командой разработки, аналитики, тестирования или кросс-функциональной проектной командой.
Опыт планирования работ и загрузки команды; навыки бюджетирования и контроля выполнения работ.
Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения.
Желательно знание методологий управления проектами PMI, PMBOK или аналогичных подходов.
Знание принципов управления рисками, зависимостями, ресурсами и изменениями.
Навыки формирования и развития эффективной команды.
Развитые навыки ведения переговоров, фасилитации встреч, предоставления обратной связи и разрешения конфликтов.
Умение работать с большим объёмом информации, расставлять приоритеты и эффективно переключаться между задачами.
Инициативность, активная позиция и способность самостоятельно организовывать решение возникающих вопросов.
Наличие технического опыта, достаточного для оценки технических рисков, обоснованности предлагаемых решений и участия в принятии или согласовании технических решений.
Понимание архитектурных принципов, технического долга, требований к надёжности и сопровождению программного обеспечения.