Руководитель направления по работе с цветным ломом

«Питер Втормет» является производственным предприятием специализирующемся на сборе и переработке лома черных, цветных и драгоценных металлов, оказывает услуги по демонтажу зданий и сооружений, занимается экологическим сопровождением деятельности промышленных предприятий с предоставлением необходимой отчетной документации.

В связи с активным ростом и развитием компании в нашу команду требуется сотрудник на должность: Руководитель направления по работе с цветным ломом.

Обязанности:

• Ведение и развитие направления: цветной металлоломом;
• Закупка лома цветных металлов в соответствии с потребностями компании, а также контроль производственных процессов по переработке металлолома;
• Ведение переговоров с потенциальными и действующими контрагентами;
• Составление отчетности, расчет доходности;
• Контроль документооборота.

• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет;
• Образование: высшее профессиональное;
• Понимание рынка цветного металлолома по г. Санкт-Петербургу и ЛО;
• Стратегическое мышление и ориентация на положительный результат;
• Желание развиваться и зарабатывать в области переработки цветного металлического лома;
• Умение анализировать рынок и определять оптимальные условия закупки;
• Знание:

* правил и законов закупок металлического лома;

* технических характеристик лома цветных металлов;

Личные качества: честность, ответственное отношение к работе, вежливость, внимательность, ориентированность на положительный результат.

Условия:

• Стабильная и своевременная заработная плата (оклад + KPI, прозрачная и понятная мотивация; оплата труда будет определена после очного собеседования с руководством);
• Возможность влиять на свой заработок в сторону увеличения;
• График работы 5/2 с 9:00 до 17:30;
• Работа в устоявшемся и сплоченном коллективе.

Рабочее место находится в Янино-1, ул. Заводская 32.

Работая у нас Вы получаете:

• уверенность в завтрашнем дне: стабильная и своевременная заработная плата — это возможность планировать свое будущее;
• работодателя, который заинтересован в удержании своего персонала (90% персонала работает более 10-15 лет);
• причастность к выполнению важной работы, которая защищает окружающую среду, т.к. весь материал идет на повторную переработку.