Формирование кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития общества (в подчинении три сотрудника).
Полное кадровое сопровождение деятельности депо (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, кадровый учет).
Организация подбора и адаптации персонала (рабочие специальности: слесари РПС, сварщики, токари).
Формирование внутреннего кадрового резерва компании на ключевые и линейные должности.
Взаимодействие с центром занятости, местными органами власти, учебными заведениями.
Участие в разработке и внедрении систем мотивации и удержания персонала.
Организация процесса обучения персонала (планирование обучения, проведение оценки, выбор программ и т.д.).
Консультирование руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.
Подготовка отчетности по кадрам в головной офис.
Требования:
Высшее образование (предпочтительно железнодорожное).
Практический опыт работы в кадровой службе в производственной компании не менее 3-х лет. Опыт работы на ж/д предприятии будет являться преимуществом.
Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ, миграционное законодательство).
Успешные, реализованные проекты по разработке и внедрению систем оценки, адаптации, мотивации, подбора и развития персонала.
Опыт проведения собеседований и работы с большим объемом документов.
Желателен опыт работы в удаленном регионе/вахтовым методом.
Уверенный пользователь ПК: 1С: ЗУП, Word, Excel.
Ориентация на результат, высокий уровень коммуникабельности, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на интересы бизнеса.
Условия:
Уровень заработной платы высокий, зависит от опыта кандидата и обсуждается индивидуально на интервью в Компании.
Оформление по ТК РФ.
Добровольное медицинское страхование.
Предоставляется служебное жилье и компенсация проезда к месту работы (при переезде).