Старший менеджер по оценке и развитию кадрового резерва

Что тебе предстоит:

• Управление масштабным кадровым резервом: Курировать полный цикл работы с резервом на уровне руководителей. Координировать списки номинантов, верифицировать данные с руководителями филиалов и участвовать в калибровочных сессиях.
• Организация оценочных процедур: Проводить оценочные конференции и тестирования для федерального кадрового актива. Вести всю административную часть: от рассылки приглашений до сбора отчетов от наблюдателей и финального рейтингования.
• Координация коммуникаций: Выстраивать эффективное взаимодействие с филиалами и внутренними заказчиками (HR, топ-менеджмент) на всех этапах отбора и сопровождения резервистов, обеспечивая прозрачность процессов.
• Разработка и внедрение оценочных инструментов: Участвовать в создании новых продуктов оценки (кейсы, тесты) и развитии проекта «Чат-бот для оценки», адаптируя их под разные целевые аудитории.
• Аналитика и работа с данными: Формировать сводные отчеты, рейтинги и списки в Excel (фильтры, сводные таблицы, ВПР), обеспечивая высокую точность данных для принятия кадровых решений.
• Предоставление обратной связи: Участвовать в сессиях по обратной связи с номинантами, помогая им понимать свои зоны развития по итогам оценок (доля ассессмента — 10-15% времени).

Что для нас важно:

• Опыт в Assessment & Development: Опыт работы в HR от 3 лет, из которых минимум 1 год сфокусирован именно на оценке персонала.
• Знание методологий оценки: Уверенное владение инструментами оценки (Kogan AC, Hogan, Talent Q, SHL). Опыт внедрения ИИ-инструментов или чат-ботов в процессы оценки станет вашим преимуществом.
• Управление кадровым резервом: Наличие практического опыта ведения групп резерва, организации ассессмент-центров и калибровочных сессий.
• Системность и стратегический взгляд: Умение видеть общую картину процессов, а не замыкаться на операционных деталях. Мы ищем человека, который способен выстроить системную работу в условиях растущего объема данных.
• Продвинутый Excel: Уверенное владение инструментами обработки данных (сводные таблицы, функции ВПР, разрезы) для верификации и структурирования больших массивов информации.
• Образование: Высшее профильное образование (психология, управление персоналом, социология). Дополнительные сертификации в области карьерного консультирования будут плюсом.

Что мы предлагаем:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
• Гибридный формат работы.

Указывайте, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме.

Ждем ваши отклики!