Специалист отдела кадров

Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда приглашает на государственную гражданскую службу в отдел правового обеспечения государственной службы и кадров.

Обязанности:

• Оформление и ведение кадровых мероприятий (приём на работу, перевод, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировку, выслуга лет, присвоение чинов).

• Работа с трудовыми книжками (заполнение бумажных трудовых книжек, внесение всех записей, выдача справок с места работы).

• Ведение личных дел (формирование, ведение, хранение, в том числе подготовка и сдача личных дел на архивное хранение).

• Учет и ведение архива личных дел.

• Ведение табеля учета рабочего времени.

• График отпусков (формирование/утверждение графика отпусков, контроль исполнения графика).

• Воинский учёт (проверка документов воинского учёта при трудоустройстве, проведение сверок с военкоматом, ведение карточек учёта, сдача соответствующей отчётности).

• Внесение информации в СФР.

• Преимущество: умение проводить конкурсы и комиссии в рамках кадровых мероприятий.

Требования:

• высшее образование (минимальный уровень – «бакалавриат»). Рекомендуемые специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция»;

• уверенный уровень владения компьютером;

• знание кадрового делопроизводства;

• готовность к работе с большим объемом информации;

• отсутствие запретов и ограничений для поступления на государственную гражданскую службу (в соответствии со ст.ст. 16, 17 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004).

• Вашим преимуществом будет являться наличие знаний и умений в работе с Единой информационной системой управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУКС), СБИС, АСУ КНД.

Условия:

• молодой, дружный и отзывчивый коллектив;

• поддержка наставника на период адаптации;

• график работы: с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45;

• возможность дополнительного заработка (преподавание, иная деятельность);

• динамичная карьерная перспектива и поэтапный рост заработной платы;

• присвоение классного чина государственной гражданской службы;

• возможность обучения в вузах по целевому направлению;

• постоянное повышение квалификации за счёт нанимателя;

• активное взаимодействие с государственными структурами, ВУЗами в части совместных выездов, совещаний, конференций и иных мероприятий;

• командировки по территории России с целью обмена опытом;

• ежегодный оплачиваемый отпуск от 33 дней.