Руководитель отдела подбора персонала

🔥 О роли

Ищем руководителя, который возьмёт под контроль функцию подбора и выстроит системный массовый и точечный найм в условиях проектной деятельности.

Сейчас подбор работает в операционном режиме — нам нужен человек, который переведёт его в управляемую и прогнозируемую систему.

🔧 Задачи

1. Управление функцией подбора

• Организация и контроль работы команды рекрутеров
• Управление загрузкой и приоритезацией вакансий
• Контроль сроков и качества закрытия позиций
• Обеспечение выполнения планов по найму

2. Массовый подбор (ключевой фокус)

• Выстраивание потока кандидатов (рабочие специальности, проектный персонал)
• Управление воронкой массового найма
• Снижение сроков закрытия массовых вакансий
• Обеспечение стабильного потока кандидатов под проекты

3. Построение и оптимизация процессов

• Внедрение стандартов подбора (воронка, этапы, SLA)
• Снижение “ручного хаоса” и зависимости от Excel
• Внедрение инструментов автоматизации (ATS, CRM, воронки)
• Настройка прозрачной аналитики подбора

4. Работа с заказчиками

• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Формирование требований к кандидатам
• Управление ожиданиями бизнеса
• Регулярная коммуникация по статусам подбора

5. Аналитика и отчётность

• Построение понятной системы метрик:
  • срок закрытия
  • конверсия воронки
  • эффективность источников
• Формирование регулярной управленческой отчётности (без “ручного ада”)

6. Взаимодействие с КДП

• Обеспечение корректной передачи кандидатов в кадровое оформление
• Сокращение времени выхода сотрудников
• Синхронизация процессов “найм → оформление”

🎯 Ожидаемый результат

• Подбор работает как система, а не “вручную”
• Массовые вакансии закрываются стабильно и без провалов
• Есть прозрачная воронка и аналитика
• Снижен срок закрытия вакансий
• Руководитель управляет процессом, а не “закрывает руками”

👤 Требования

• Опыт управления подбором
• Опыт массового подбора (обязательно)
• Опыт управления командой рекрутеров
• Умение выстраивать процессы и работать с метриками
• Опыт работы в условиях высокой нагрузки / масштабирования

➕ Будет плюсом

• Опыт подбора рабочих специальностей / стройка / производство
• Опыт работы в проектных или международных компаниях
• Опыт автоматизации подбора