Креативный продюсер Reels / Контент-стратег

Мы — небольшое контент-агентство, которое создаёт Reels под ключ для бизнеса и экспертов: разрабатываем стратегию, придумываем идеи и форматы, пишем сценарии, организуем съёмки, монтаж и анализируем результаты.

Сейчас мы ведём проекты в EdTech, IT, инвестициях и экспертном бизнесе. Для каждого проекта выпускаем около 20 Reels в месяц.

Нам нужен человек, который умеет погрузиться в новую нишу и самостоятельно понять:

— что здесь будет интересно аудитории;
— какие темы способны вызвать реакцию;
— какие форматы стоит протестировать;
— как превратить продукт, эксперта и боли аудитории в сильный контент.

Главная задача

Создавать идеи, форматы и контентные гипотезы для клиентских проектов, а затем передавать их сценаристу в виде понятных заданий.

У нас уже есть сценарист, который умеет хорошо писать по заданной теме. Поэтому вам не придётся самостоятельно писать все 80 сценариев в месяц.

Нам нужен человек, который отвечает на вопрос: «Что именно мы должны снимать и почему это может сработать?»

Что нужно будет делать

— погружаться в бизнес, продукт и личность клиента;
— проводить распаковки экспертов совместно с руководителем;
— исследовать аудиторию, её проблемы, желания и возражения;
— анализировать конкурентов и контент в смежных нишах;
— искать сильные референсы в Reels, TikTok, Shorts и других форматах;
— разрабатывать контентные ветки, рубрики и повторяемые форматы;
— формировать банк идей для каждого проекта;
— выбирать гипотезы для ближайших 20 роликов;
— ставить сценаристу понятные задачи на разработку сценариев;
— участвовать в обсуждении и редактуре сценариев;
— каждую неделю анализировать результаты опубликованного контента;
— понимать, какие гипотезы нужно повторить, доработать или отключить;
— пополнять общую базу механик, форматов, хуков и референсов.

Что мы ожидаем от кандидата

— опыт работы с короткими вертикальными видео;
— сильную насмотренность и живой интерес к контенту;
— умение придумывать идеи с нуля, а не только переписывать готовые ролики;
— понимание маркетинга, психологии аудитории и принципов удержания внимания;
— способность быстро погружаться в незнакомые ниши;
— умение объяснить, почему конкретная идея должна сработать;
— умение отличать просто интересный ролик от ролика, который решает задачу бизнеса;
— самостоятельность: вам не нужно ежедневно выдавать список тем;
— системность: идеи должны превращаться в понятный контент-план, а не оставаться набором случайных референсов.

Будет преимуществом

— опыт работы креативным продюсером, контент-стратегом или редактором;
— опыт в агентстве или одновременное ведение нескольких проектов;
— понимание контентных воронок, лид-магнитов и механик кодовых слов;
— опыт работы с экспертами и основателями бизнеса;
— наличие кейсов, где вы можете показать не только просмотры, но и логику своих решений.

Вы нам не подойдёте, если

— можете писать только после получения готовой темы;
— считаете поиском идей копирование роликов конкурентов;
— оцениваете контент исключительно по количеству просмотров;
— не можете объяснить логику предложенной идеи;
— ждёте, что руководитель самостоятельно придумает все рубрики и форматы;
— готовы работать только с одной привычной нишей;
— присылаете нейросетевой список из 100 одинаковых тем без отбора и анализа.

Что предлагаем

— удалённую работу;
— проекты из разных и сложных ниш;
— действующую команду: руководитель, сценарист, проджект и специалисты производства;
— возможность влиять на контентную стратегию, а не просто выполнять технические задачи;
— понятную зону ответственности;
— регулярную обратную связь от основателя агентства;
— возможность вырасти в руководителя креативного направления;
— фиксированную оплату, размер обсуждаем индивидуально по итогам собеседования.

Как будет устроен отбор

1. Знакомство и просмотр портфолио.

2. Небольшое тестовое задание на мышление и генерацию идей.

3. Созвон с основателем агентства.

4. Оплачиваемый испытательный период на реальном проекте.

Как откликнуться

В сопроводительном письме ответьте на четыре вопроса:

1. С какими проектами и нишами вы работали?

2. За какую часть контента вы отвечали лично?

3. Пришлите три примера идей или форматов, которые придумали именно вы, и коротко расскажите, почему они сработали или не сработали.

4. Как вы обычно ищете идеи для проекта в совершенно новой для вас нише?

Начните сопроводительное письмо со слов «Я придумываю», чтобы мы понимали, что вы внимательно прочитали вакансию.

Отклики без примеров работ и ответов на вопросы рассматривать не будем.