Начальник производства

1. О компании

ООО «Лист» (бренд «Юрты Сибири») — производственная компания полного цикла: проектирование, изготовление и монтаж юрт, юрт-бань, купольных и овальных конструкций («Овалон»), модульных комплексов и купелей. На рынке более 13 лет, штат — свыше 30 человек. География поставок и монтажей — вся Россия, Казахстан, страны СНГ. Среди клиентов — глэмпинги, спа-комплексы, туристические базы и частные VIP-заказчики.

Производство расположено на собственной площадке в Красноярске (ул. Затонская, 46, стр. 3) и организовано по цехам: столярный, швейный, покраска, упаковка, склад. В компании внедрена электронная канбан-система учёта заказов и ведётся проект перехода на 1С:УНФ.

2. Постановка задачи

Подчинение: напрямую руководителю компании.

В подчинении: бригады столярного, швейного цехов, участки покраски и упаковки, кладовщик, сотрудник ОТК — по операционным вопросам производства.

Контекст поиска: производство — одна из зон, которыми сейчас лично занимается руководитель компании. Цель — найти начальника производства, который возьмёт полное операционное управление цехом на себя: держит план/факт по цифрам, лично видит узкие места до того, как они срывают отгрузку, и приходит к руководителю с решениями, а не с вопросами. Компания системно уходит от ручного управления к управлению по регламентам и отчётности — кандидат должен быть готов работать именно в этой логике.

3. Обязанности и зона ответственности

3.1. Производственное планирование и контроль

— Формирование и контроль выполнения месячного плана производства по всем изделиям (юрты разных диаметров, юрты-бани, Овалон, купели, модульные комплексы).

— Ежедневный контроль хода работ по участкам: двери и окна, ПВХ, купола, сетка, стропила/столбы, покраска, швейный цех, упаковка.

— Работа в электронной канбан-системе: выдача заказов в производство контроль обновления цеховых листов бригадирами в установленное время (16:15–16:45), ежедневный срез динамики (17:15).

— Выявление и разрешение узких мест по загрузке участков и по нехватке людей на конкретных операциях — до того, как это срывает срок отгрузки.

— Контроль корректности заказ-нарядов и спецификаций, соответствия факта чертежам и техническому заданию конструктора.

3.2. Люди и цеха

— Управление бригадами столярного и швейного цехов, постановка сменных/суточных задач, контроль дисциплины и качества.

— Расстановка людей по участкам исходя из плана (норматив — по 2 человека на проблемный участок при полной загрузке), решение вопросов подмены при болезнях и отсутствиях.

— Учёт сдельной оплаты труда (в т.ч. швейный цех) совместно с бухгалтерией — контроль факта выполнения перед начислением.

3.3. Склад и снабжение

— Взаимодействие с кладовщиком по остаткам ТМЦ, по передаче изделий со склада под заказ и корректному оформлению таких операций в учёте.

— Контроль обеспеченности текущих заказов материалами совместно с отделом снабжения.

3.4. Качество и рекламации

— Разбор рекламаций и производственных дефектов, фиксация причин («косяк компании» / «косяк исполнителя»), контроль устранения.

— Соблюдение регламента запуска в производство — работы по каркасным и купольным конструкциям начинаются только по согласованной со снабжающим конструктором документации.

3.5. Отчётность

— Еженедельная и ежемесячная отчётность руководителю по плану/факту, узким местам, кадровым и материальным рискам — с цифрами и предлагаемыми решениями, не только с констатацией проблемы.

— Участие в регулярных встречах 1-на-1 с руководителем; ведение письменной фиксации договорённостей (ответственный + срок по каждой задаче).

Отдельно, факультативно: на части проектов начальник производства может выполнять роль организатора монтажных работ на объекте (координация бригад монтажа, приёмка, акты) — это дополнительная функция, не основная зона ответственности.

4. Требования к кандидату

1. Опыт руководства производственным участком/цехом от 3 лет, желательно в деревообработке, каркасном строительстве, мебельном производстве или смежной отрасли мелкосерийного/позаказного производства.

2. Опыт управления коллективом от 15–20 человек (бригадиры + рабочие), включая распределение сменных заданий и контроль сдельной выработки.

3. Уверенное владение Excel на уровне пользователя таблиц план/факт (формулы, работа со статусами, фильтры) — в компании принята электронная канбан-система, обучение проводится, но базовые навыки обязательны.

4. Опыт работы с учётными/ERP-системами приветствуется (1С, любая система складского или производственного учёта).

5. Умение читать чертежи и рабочую документацию, понимание принципов каркасных деревянных конструкций — весомое преимущество.

6. Системность: готовность работать по регламентам и отчитываться цифрами, а не общими словами; способность приходить с готовым решением, а не только с проблемой.

7. Стрессоустойчивость, способность одновременно держать несколько заказов и участков в высокий сезон.

8. Готовность к физическому присутствию на производственной площадке полный рабочий день (не удалённая позиция).

5. Условия

— Место работы — производственная площадка компании, г. Красноярск, ул. Затонская, 46, стр. 3.

— Заработная плата: оклад + премия по результатам выполнения плана, совокупно 100 000–140 000 ₽.

— Прямое взаимодействие с руководством, короткие циклы принятия решений.

— Реальное производство полного цикла — от планирования до отгрузки, разнообразные проекты (от серийных юрт до VIP-комплексов и объектов федерального уровня).