Специалист по подбору персонала (масс-найм)

Своевременное закрытие вакансий в магазины с использованием специализированных ресурсов, социальных сетей и различных инструментов;

Полный цикл подбора на позиции магазинов: от организации собеседований до выхода сотрудника;

Холодный поиск кандидатов;

Взаимодействие с сотрудниками подразделения по вопросам подбора персонала;

Участие в HR-проектах формата;

Ведение отчетности.

Опыт работы в HR от 1 года;

Опыт массового подбора сотрудников - будет преимуществом;

Развитые коммуникативные навыки;

Ответственность, самостоятельность и инициативность;

Умение работать в режиме многозадачности.

Работу в современной и стабильной компании;

Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;

Рабочий день с 9.30 до 18.00 по московскому времени;
Удаленный формат работы;

ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;

Специальные предложения от партнеров;

Многоуровневую систему обучения и развития персонала.